Юридическая консультация онлайн в г. Брянск

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор

Добрый день,работаю в больнице, статистиком, по штату у нас 2 статистика ,но один негласно работает с главным врачом и считает что больше оргметод ,хотя должностные инструкции одинаковые и ставки тоже. Я выполняя работу не то что за двоих, а просто большинство работы сваливают на меня,помимо этого заведующая бабушка лет 80, так же уже не охотно работает,что обязывает меня выполнять ее обязанности.Скоро наблюдается отчёт, а я понимаю что мне тяжело физически, морально и по здоровью и написала заявление об увольнении,аргументируя что я уезжаю,и что я дорожу здоровьем не смогу сделать сама все.Так мое заявление не подписала ни моя заведующая,ни главный врач, сказав сдашь отчёт и уходи, так ещё заведующая начала требовать чтоб сдала дела, которые я и не делала некоторые, этим аргументируя,что не увоит пока их нет, но вопрос увольняйте по статье тогда ,тоже отказ , делай отчёт и иди , люди принципиально ищут причины чтоб меня не уволить. ,но при этом я понимаю что есть же люди , штатные должности которые как и я, могут сделать этот же отчёт,но ТК они приближенные к начальству , делать не хотят.Помогите чем и как мне поступить чтоб уволиться , как заявление подать, если никто его не подписывает ,ещё боюсь что найдут и придумают какие-то или недочёты.

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, собираюсь выходить на работу, в августе сообщила руководителю что ребенка отдала в детский сад и что позже точнее сообщу дату выхода на работу ( как ребёнок будет адаптироваться) после этого мне стали звонить коллеги и рассказывать что руководитель ищет способы убрать меня. Мол ребёнок маленький, вечные больничные и тд. Работаю официально. Я написала начальнику с уточнением даты выхода в октябре и спросила заявление ему отправить или как обычно в бухгалтерию все (до декрета его обсолютно не интересовали никакие заявления, в устной форме его предупреждала и заявления сразу в бухгалтерию отправляла)начальник ответил что в отпуске и созвонимся на этой недели,звоню 2й день трубку не снимает .как правильно поступить? Могу ли я выйти на неполный рабочий день не прекращая отпуск по уходу. Как правильно составить заявление? И имеет ли право мне руководитель отказать в рабочем месте ( на моём месте работает девочка)

Здравствуйте, мне нужно составить обращение в суд с целью доказать трудовые отношения с бывшим работодателем, который не отдаёт зп

Здравствуйте! В апреле стала на учёт по безработице. Цзн начислил минималку. Платили три с половиной месяца. Сегодня они выясняют, что поставили меня на учёт, когда я еще числилась учредителем ооо. Фирма ликвидирована в июне. То есть поставили меня на учёт не проверяя. Теперь требуют вернуть все деньги, которые мне выплатили. Создали приказ , что я стала на учёт обманным путём и сняли с учёта.Угрожают. Что делать в этой ситуации?

Я была принята по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. 31марта 2020 срочный трудовой договор со мной был прекращен. В соответствии с Приказом Директора с30марта 20 по 3апереля для женщин, имеющих детей до 14лет была установлена нерабочая неделя. Т. к я имею несовершеннолетнего ребенка, то 31марта для меня нерабочий день, и для основного сотрудника, которого я замещала тоже. Поскольку она тоже мама, ребенка до 14лет. Меня уволили в нерабочий день, нарушив ч. 4ст.14 ТК РФ. Как мне восстановиться на работе и взыскать с работодателя оплату вынужденного не рабочего периода.

Уволили по истечению трудового договора в нерабочий для меня день. Тк. У меня есть ребенок до 14лет , то в соответствии с разъяснениями заместителя губернатора день истечения трудового договора является для меня нерабочим днем. Работодатель уволил меня в нерабочий день нарушил ч. 4 ст14 ТК РФ. (Если срок истекает в нерабочий день, то увольнение переносится на ближайшие рабочий день.). Как восстановиться в данной ситуации на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный нерабочий период? Есть ли смысл подавать в суд?

Уволили по истечению трудового договора в нерабочий для меня день. Тк. У меня есть ребенок до 14лет , то в соответствии с разъяснениями заместителя губернатора день истечения трудового договора является для меня нерабочим днем. Работодатель уволил меня в нерабочий день нарушил ч. 4 ст14 ТК РФ. (Если срок истекает в нерабочий день, то увольнение переносится на ближайшие рабочий день.). Как восстановиться в данной ситуации на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный нерабочий период? Есть ли смысл подавать в суд?

Сейчас работаем в магазине. Если будут сокращать за сколько времени нам должны сказать об увольнении?

Здравствуйте. Я устроился на работу в мае 2019года,в том году работодатель в отпуск меня не отпустил. В самом начале 2020го года я пошел в отпуск за 2020год. Получается что мой отпуск за 19тый год пропал? Могу я по закону погулять его в 20том?

Здравствуйте. Я хочу подать заявление в Министерство труда, на организацию, где на данный момент работает мой супруг. В связи с последними событиями, а именно эпидемией коронавируса, было распоряжение сделать выходные дни с 30 марта по 3 апреля, кроме определенных организаций и сфер услуг. Работодатель организации, где работает супруг, вынуждает работать, не смотря на распоряжение, тем самым подвергая опасности здоровье и жизнеспособность работников и их семьи (в данном случае это я и ребёнок 1,5г.) Ни о мерах предосторожности, ни о средствах защиты от вируса там и речи нет. Но, возвращаясь к основному вопросу. Для подачи подобного заявления от третьего лица, необходима доверенность, чтобы моё заявление было рассмотрено министерством. Какой вид доверенности необходим в этом случае, и должна ли она заверяться нотариально?

Здравствуйте. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Работаю в АО ТАНДЕР, т.е Магнит у дома. Проработала пол года в секторе временного персонала, после прошла учёбу в нутри компании и перевелась на должность выше. В новой вакансии многое не получается. Недавно узнала о беременности. Нового сотрудника они уже нашли, идёт обучение. Я хочу перевестись обратно в сектор временного персонала. В ТАНДЕР эта вакансия, когда вызовут, тогда и выходи и то на своё усмотрение. Вопрос в том, смогут ли они уволить меня из этой должности свп, если всё таки переведусь?

Здравствуйте! Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников при выполнении ими своих трудовых обязанностей? Хотим провести внутреннее расследование по выявлению нарушений в их работе и возможных махинациях, провести инвентаризации, при этом придержать выплату зарплаты до выяснения всех обстоятельств. Как законно это оформить и сделать, на какой срок в этом случае мы можем задержать выплату зарплаты? Как поступить если сотрудник при расчете с клиентом за заказ рассчитал его по меньшей цене, чем положено? Следовательно, мы недополучили нужную выручку. Как быть если сотрудник на рабочем месте присутствовал в алкогольном опьянении, но этот факт сразу документально не был зафиксирован, только словесный выговор. Хотелось бы всетаки за этот поступок как то законно наказать? Как быть если сотрудник намеренно отказывается от работы с клиентами, не принимает заказы, о чем нам позже сообщили посторонние люди? Подскажите, как правильно разобраться с такими сотрудниками и законно наказать за их халатность?

Здравствуйте. Можно ли найти хорошую работу, имея ограничения трудоспособности по третьей группе инвалидности?

Вечер добрый, подала заявление об увольнении без отработки 2х недель, в бухгалтерии подписывать отказались, ссылаясь на долги за подделки (работаю в ломбард) никаких документов и подделок в наличие нет, и так же в бухгалтерии на протяжении 2,5 лет удерживала часть зп в счёт банка, но банк и пристав сказал, что никаких отчислений не было, что я могу со всем этим сделать?

Я работаю в ведомственной охране,с оружием,смена 12 часовая и я фактически 12 часов нахожусь на рабочем месте с оружием,работадатель оплачивает 11 часов рабочей смены,оргументируя это тем ,что обеденный перерыв 1 час,но обедаю я фактически без отрыва от производства находясь с оружием,законно ли это?

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, я шёл на работу и попал в ДТП на работе сказали что не будут оформлять это происшествие как производственную травму,сказали чтобы написал объяснительную что мол попал в дтп, но на работу в этот момент не шёл а просто гулял. Что делать?

Здравствуйте. Есть такая проблема. Отучившись в колледже по целевому направлению, после окончания был трудоустроен в организацию по этому самому договору. Встало 2 вопроса. В отделе кадров самой организации говорят о необходимости отработать 3 года после трудоустройства, в договоре же в 1 пункте указано 4 года, в другом 5 лет. Вот и теперь не понятно сколько же по истине придется отработать и вообще правильно ли в самом договоре разнятся данные пункты. Также есть интересует сама правильность составления данного договора и является ли он действительным. Появилась необходимость уволиться из данной организации, но пугают тем что придется выплатить за все время обучения. Так вот какой шанс выиграть все предстоящие суды и уйти без проблем ?

Нужно ли сотруднику, трудоустроенному по трудовому договору и имеющему статус ИП оплачивать отпуск и больничные. Если нет, то почему?