Юридическая консультация онлайн в г. Белгород

Военнослужащий, вопрос связан с предоставлением дней отдыха по переработке Могут ли списывать часы переработки в выходные и праздничные дни? Т.е. максимальное количество часов списанных с переработки может быть 40 часов или 56?

Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредн.условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск был-14 дней( во всяком случае в 2019г), сейчас при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выясняется, что дополнительный-7дней при этом спец оценка условий труда не в 2019г не в 2020г не проводилась,не ознакомляли об изменениях.Объясняют не внятно,якобы что-то "не наработал".Помогите пожалуйста разобраться.

Добрый день, сейчас нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком на работе. Хочу устроиться на доп работу по 4 часа в день в колл-центр официально. Не снимут ли у меня пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Такая ситуация может ли работодатель самовольно понизить в должности? Если он такое каким то образом и устроит. Куда можно общаться за помощью?

работаю горничной в санатории отправили в отпуск без содержания зараб.платы с 6 апреля по 30 апреля Права ли администрация?

Я занимал должность зав склада по маслу и сыворотке в подчинении было 2 кладовщика, решил рассчитаться, провели инвентаризацию, которая выявила недостачу по отдельным позициям на 150 тысяч рублей и излишек на 300 тысяч рублей, излишек оприходовали а за недостачу заставляют платить одного меня. Законно ли это?

Здравствуйте, захотел уволится с работы, оформлен по тк рф, сказали необходимо работать еще две недели тогда уволят, из-за учёбы не могу выходить на работу, грозятся уволить по статье прогулов(вроде ст 81 тк рф) что делать?

Имею ли я право подписывать акт передачи имущества из одной организации в другую находясь в декрете

Здравствуйте, работаю в государственном учреждении, поликлинике, из за часто болеющего ребёнка беру очень часто больничные листы, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 мес по семейным обстоятельствам, чтоб пролечить ребёнка

Здравствуйте, у меня есть вопрос. При 12-и часовой смене в праве ли работодателю оплачивать 11 часов? А час обед, не оплачивается

Я устроилась на работу, предоставила все документы, отдала трудовую. Через 3 месяца решила сменить работу и оказалось, что я официально не оформлена, т.е. стаж прерван. До этого непрерывный стаж работы был 8 лет. Как сохранить стаж?

Организация хочет повесить 1,5 млн недостачи после инвентаризации на того сотрудника кто первый напишет на увольнение заявление или тот кто уйдет на больничный. По мимо этого угрожая уголовным делом. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить. Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет. Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. Хотя такое впечатление что он на складе никогда не работал. Он просто ноль. Полный причем ноль. И вдруг в один прекрасный день его вызывает мой непосредственный руководитель - зам.директора и о чем то они разговаривали примерно час. Я так думаю он целенаправленно меня сливал. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами. Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. И так как на складе периодически каким то образом появляются недостачи - бухгалтерия имеет доступ заходить в программе 1 С под моим аккаунтом в мои накладные, которые уже проведены мною и изменять их. Я подумал и написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста. Спасибо

Добрый день, я являюсь сотрудником больничной аптеки в должности фармацевта, в моих должностных инструкциях прописан пункт ".. участвует в погрузо - разгрузочных работах". Наша аптека имеет в штате грузчика, который сейчас ушел на больничный, я женщина в возрасте 69 лет, отказалась выйти на разгрузку товара 5 тонн медикаментов. Заведующая составила на меня докладную на имя главного врача и грозит лишить премии до конца года. Письменную объяснительную я отказалась писать, сославшись, что пришла работать не грузчиком. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия заведующий по отношению ко мне?

Добрый день!Работаю в муниципальном автономном детском учреждении бухгалтером.31.01.2019г. нам на руки выдали уведомления о сокращении штатного расписания 01.04.2019г.,в котором моя должность сокращается.На какие выплаты я могу рассчитывать и какие должности мне может предложить непосредственно мой работодатель(заведующий ДОУ)?А так же может ли МКУ управление образования, как учредитель детского сада, предложить мне должность в своей организации путем перевода меня в штат ихней организации,без причитающихся мне выплат при сокращении?

работал в одной строительной организации по двум трудовым книжкам. В первой трудовой запись с 11.01.2010 по 20.05.2016 в должности мастера строительных работ. Во второй с 30.09.2010 по 02.02.2015 производителем работ и с 03.02.2015 по 20.05.2016 старшим производителем работ. Льготные перечисления в ПФР работодатель выполнил по второй трудовой (т.е. период с 30.09.2010 по 02.02.2015).Что нужно сделать, чтобы в льготный стаж вошел период из первой трудовой с 11.01.2010 по 20.05.2016

Меня вызвали 18,12,18 явиться в отдел кадров подписать какие-то документы на сокращение. Я думаю, что это уведомление о сокращении (вернее, как мне разъяснили это сейчас называется - оптимизация рабочих мест). Мне 51 год 4 мес. Прочитала в интернете, что с 2019 года предпенсионный возраст для женщин будет составлять 50,5 лет. Правомерно ли поступит руководство сократив меня. Есть ли возможные способы избежать сокращения?

Здравствуйте , я мать одиночка меня хотят уволить с работы за то что я не вышла в свой выходной день на работу , а по закону по статье 261 я слышала что не могут уволить пока ребёнку не исполниться 14 лет , правда ли это и что делать в такой ситуации?!

Устроилась работать помощником бухгалтера в одну компанию. Отработала почти месяц без оформления. Компания оказалась не очень чистая, занимается в том числе обналичкой (узнала об этом уже по ходу работы и это стало для меня не очень приятным открытием, даже при том, что я работала не по ТК и никакой юр.ответственности не несла). В итоге трудовые отношения мы прекратили, но с з/п работодатель тоже не стал спешить. Кормил завтраками полтора месяца, а в последнее время просто игнорирует. Собственно, отсюда вопрос. Можно ли на него повлиять, пригрозив заявлением в Налоговую инспекцию (знакомый работает в отделе камеральных проверок), в ОБЭП (тоже есть каналы связи), а также трудовую инспекцию и прокуратуру (есть свидетели того, что я там работала). Кроме того, пригрозить репутационными рисками (поскольку вторая сфера деятельности работодателя - адвокатское дело). Или не имеет смысла затевать это всё?

Добрый день! Я с моими коллегами работали на строительстве многоквартирного дома по адресу Белгородская обл. Яковлевский р-н. село Алексеевка. С мая 2017 года по ноябрь 2017 года. Но нам до сих пор не выплатили зарплату, а договора не стали. А для договоров взяли у нас копии документов. Строили мы социальное жилье по заказу администрации района. Строительная организация ООО "Альфа Строй" 308018 г. Белгород ул.Восточная д. 71 оф. 48. директор Бондарев Андрей Владимирович. Но потом мы узнали что он не является директором организации. Так же я составил заявление в прокуратуру, поможет это нам