Юридическая консультация онлайн в г. Барнаул

Здравствуйте, работаю в должности заместителя директора школы, общий стаж непрерывной работы 30 лет. Могу ли я взять длительный отпуск на год? Читала, что он положен не всем категориям работников школы. Часто слышу , что администрация школы ( руководители и их замы не относятся к категории пед. работников). Сохранится ли стаж при этом? Имею ли право я работать в период данного отпуска в другом месте? По внешнему совместительству, например... Хотела уточнить, во время длительного отпуска педагога работа по совместительству возможна только по месту жительства ? Если работать в другом регионе нужно увольняться?

После расторжения договора целевого обучения, который оформлен в 2019 году, требуют компенсацию за обучения, но Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, говорит только о компенсации расходов мер поддержки

Добрый день. Находясь в отпуске по 14 мая, планирую подать заявление об увольнении. Каким образом правильно оно должно быть сформулировано, чтобы выходить из отпуска на работу уже не пришлось?

Здравствуйте. У меня такой вопрос отец умер 21.11.20г он с 2002года работал в российской организации и у него есть пенсионное накопление, но мы граждании РК. Проживаем в городе Байконур. Могу ли я требовать хотя бы какие то проценты с пенсионного фонда или нет? Спасибо заранее

Устроилась на работу в декабре 2019. В этом году отгуляла 14 дней , положено ли мне в этом году ещё 14 дней? И если да, то как быть, если в декабре не отпускают в отпуск и компенсацию за эти дни не платят? Могу ли я их взять в следующем году и плюс основные 28 дней?

Сейчас нахожусь на декретном месте, моя коллега , уволилась. И сейчас ищут нового сотрудника. Я поинтересовалась о своем переводе на постоянку. Мне сказали, что я буду автоматически переведена , и ничего подписывать не нужно будет. Так ли это? Я переживаю, вдруг нового сотрудника возьмут на постоянную, а я останусь на декретном.

Меня с моего рабочего места в мои рабочие дни по графику отправляют в командировку в другой город, на ночлег не согласовали, объяснив тем, что ехать 2 часа всего, согласовали только оплату проезда , на первом рейсе получается я прибываю на 2 часа позже рабочего времени, руководство в курсе. Вопрос. Мне заплатят меньше за эти дни? Просто получается обидно, я на своем месте получила бы получается больше, а так ещё и мотаться туда сюда каждый день.

Здравствуйте! Трудоустроена неофициально тренером. Боюсь, что не отдадут зарплату. Какой шанс, что с хозяина удастся взыскать ее ? По сути, он платит налог со своего заработка, а я уклоняюсь от них и в случае, если напишу заявление, каков исход?

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

Здравствуйте! Работаю в краевой бюджетной образовательной организации заведующим лабораторией и по внутреннему совмещению преподавателем в другом структурном подразделении. Нагрузка в часах на год планируется ежегодно в январе, но в этом учебном году руководством объявлено, что общие объемы работ такие же как и в прошлом году. Мое совмещение по договору было до 31 декабря 2019 года. Новый начальник отдела кадров сказала, что в том структурном подразделении, где я совмещала следует оформить внешних только совместителей (они работали по договору также до 31 декабря), не внутренних. Я сочла это новым правилом в отделе кадров, что с учетом того, что виды работ на год сохранились договоры внутренних совместителей продлят автоматически. Проработав по совмещению январь, выяснилось, что я не оформлена как совместитель. При этом начальник отдела кадров подготовила и подписала у руководителя приказ, в котором говорится о прекращении некоторым сотрудникам дополнительной оплаты (т.е. оплаты по совмещению). Этот приказ я не видела и не расписывалась в нем о том, что с приказом ознакомлена. Вопросы: 1) Кто в данном случае несет ответственность за сложившуюся ситуацию - нетрудоустройство сотрудника, который выполнил в январе работу? 2) Каким может быть решение, чтобы работы за январь были оплачены? 3) У меня есть степень кандидата наук, за которую прошлый год (до смены начальника отдела кадров) была оплата 3000 за ученую степень. Сейчас у меня нет этой доплаты ни в основной должности, ни в совмещении. При этом заведующим кафедрами такая оплата есть. Насколько это правомерно - не выплачивать за кандидатство? С уважением, Наталья.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии специалистом по сбыту. При приеме на работу я подписала свою должностную инструкцию. Сейчас вступила в силу программа "Меркурий". У нас есть человек, который ей занимается, но она физически не успевает. На основании этого директор решил добавить в мои должностные инструкции работу с этой программой. Я отказываюсь без доплаты ей заниматься. Как и чем грамотно Оргументировать то, что я не собираюсь делать дополнительную работу. И имею ли я право не подписывать новую должностную инструкцию? Но есть момент, в приказе о том, что я ознакомилась с изменениями, я расписалась.. Это считается тем, что я согласилась? И Скажите, могут ли меня уволить из-за этого и на каком основании, если свою работу я выполняю?

Моей супруге 52 года (1967)..Относится ли она к категории предпенсионный возраст? Подходит ли к ней ситуация, когда работодатель не имеет права увольнять по сокращению из-за предпенсионного возраста.

Могу ли я написать заявление без отработки,по причине неогуленного отпуска, учитывая,что заявление на отпуск было написано 3 месяца назад

Добрый день! На мой р/с были перечислены командировочные для покупки билета на самолет и оплаты гостиницы. Командировка с 30.09 по неким обстоятельствам пришлось уволиться с 09.09. Билет куплен, гостиница оплачена, я обязана теперь вернуть деньги?

Добрый день ! Подскажите пожалуйста,: дочь обучалась в пед.университете,на 5 курсе (история и право), не смогла сдать все необходимые контрольные и курсовые, была отчислена. 2 сентября будет подавать заявление на восстановление и академический отпуск ( в настоящее время беременна срок 20 недель). Может ли директор уволить за несоответствие ?

Здравствуйте, работаю лифтером в поликлинике, график 2/2 по 12 часов включая субботу, сменщица ушла в отпуск, на меня оформлен договор на совместительство на 0,5 ставки, должна ли я теперь работать каждый день по 12 часов с одним выходным?

Я проработала в УФСИН 4года вольнонаемным работником бухгалтер без перерыва поступила на военную службу отработала 4года уволена по собственному желанию месяц была на бирже труда потом устроена от биржи в ООО Управление водопроводов экономистом отработала 3мес по срочному договору теперь по истечении 11 месяцев после увольнения с аттестованой должности опять трудоустроилась в УФСИН вольнонаемным работником бухгалтером зачтется ли мне какой -нибудь период работы либо вольный либо аттестованный или вообще все с нуля будет считаться?

Здравствуйте, Я , 05,02,2016 года пошла в отпуск по беременности и родам на 140 дней ,далее пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок у меня родился 31 марта 2016 года. 11 февраля 2019 года я вышла на работу после декрета. Так как я работаю в педагогической сфере мне полагается 56 календарных дней отпуска. В 2015 году 26 августа я вышла из ежегодно оплачиваемого отпуска и отработала с 26 августа 2015 года по 05.февраля 2016 года отработала (5 месяцев ) ,не брала отпуск ,который мне полагался по закону до ухода по беременностям и родам или после декретного отпуска. На данный момент я написала работодателю компенсацию за неиспользованный отпуск 2015-2016 г. Работодатель мне в компенсации отказал, а продлил отпуск на 10 дней))))) Подскажите пожалуйста сколько дней мне полагается за неиспользуемый отпуск? Так как работодатель говорит , что отработанный месяц это 5,6( дней) отпуска. Как мне считать ?? И могу ли я получить компенсацию?

Здравствуйте, 11 февраля 2019 года я вышла из декретного отпуска. 31 марта 2019 года моему ребенку исполнилось 3 года. 5 февраля 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам , после в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До ухода в отпуск по беременностям и родам и далее по уходу за ребенком до трех лет я не брала отпуск , который мне полагается или до ухода по беременностям и родам или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет . На данный момент я отработала почти 4.5 месяца после выхода из декретного отпуска. Могу ли я претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ? И исходя из чего он будет начисляться если я отработала всего 4,5 месяца?

Добрый день. Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы. Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально). Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться. За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили. На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине: Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег. Может ли быть такое прописано условие в договоре? Законно ли это?