Юридическая консультация онлайн в г. Арзамас

У меня работает воспитатель с 2012 года. В 2016 году она отгуляла отпуск перед декретом, также она за 2017 год взяла отпуск овансом 29 календарных дней. Но 2017 году у неё был больничный с 23.01.2017 по 11.06.2017 по беременности и родам и сейчас она просит предоставить ей 13 календарных дней отпуска за 2017 год. На работу она вышла с 23 апреля 2019 года. Отпуск у воспитателей 42 дня. Подскажите как решить проблему? 

Что означает в статье 260 ТК РФ слова не зависимо от стажа работы у данного работодателя? Объясните мне пожалуйста данную статью.

Добрый день! Я являюсь директором магазина, большой продовольственной сети. Мною лично за 2 месяца было написано 5 заявлений в полицию на одного и того же человека. Полицейские сами подтвердили личность этого человека и для скорейшего возбуждения дела на этого вора, в заявлении я указала его имя и фамилию. Спустя время мне пришел ответ из прокуратуры, что в возбуждении дела отказано, и предписание к администрации магазина: Увеличить количество видеокамер, их качество. Нанять охранника. Призвать сотрудников магазина к пристальному наблюдению за подозрительными лицами. Иначе администрация будет привлечена к ответственности за лжесидетельство. Как это понимать? И на каком основании я должна делать из своих сотрудников (100% штата женского пола) к какому то пристальному наблюдению. Они пришли на должности продавцов и кассиров, но ни как уж не сторожей и охранников. Должности охранника в сети вообще не предусматривается. А за количество и качество видеокамер отвечаю далеко не я. И самый главный вопрос, стоит ли мне боятся обвинения за лжесвидетельство?

Ребенку 4 месяца, жена уехала на сессию в другой город. Могу ли я взять больничный на 3 дня для ухода за ребенком?