Юридическая консультация онлайн в г. Алексин

Такая ситуация, на работе отменили служебный автобус, а мне в начале мая в декрет, уволится я не могу. Слышала что на основании 254, с моего заявления заведующая в жк должна мне выдать справку, на основании которой меня должны посадить дома за оклад. В связи с тем что я не могу добераться на работу на общественном транспорте. Можно подробнее про эту справку и как мне разговаривать с заведующей, как ей грамотно обьяснить?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный(сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3января и 7января 2018года. с 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам,пока ему замену не нашли,следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше. Сегодня им сказали,что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных(в оплате)(т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены,а не подработки. Имеют ли право так насчитывать заработную плату?