Юридическая консультация онлайн в г. Абакан

В школе,управлением образования за неоднократно нарушения была уволена директор школы Хорина Л. И по собственному желанию 16 февраля 2020 года. С 26 февраля была назначена ИО директора школы Белова Г. Н. 2 марта 2020 года Хорина пришла в школу с заявлением о приёме на работу на должность Учитель. И. О школы будучи в должности 2 недели в приёме на работу отказала, указав письмено мотивированный отказ, о том, что вакансия на должность Учитель отсутствует,так как данный предмет ведёт уже давно другой учитель, назначенный внутренним приказом бывшего директора Хориной. Хорина обратилась в суд с иском, о том, что на сайте центра занятости есть вакансия учителя в данной школе(которую она же и размещала в 2016 году). Подскажите, как поступить настоящему директору в суде, чтобы не принять эту особу на работу?

Около 10 лет отработал в фирме ИП без оформления трудового договора, хотя вопрос об этом ставился. При увольнении( по собственному желанию) ИП обязался сделать выплату расчёта, но исполнено это было менее, чем на половину. При увольнении я получил от ИП справку, заверенную его печатью, об отработанном у него времени. С этого времени прошло 17 лет(2003год). Можно ли в этом случае на что-то претендовать(запись в трудовой книжке, компенсация)?

Помогите пожалуйста написать грамотное письмо путину ,я вышла с дискретного отпуска и меня заставили подписать доп соглашения ,у нас отделение где половина медсестер и и санитарок работают по старому договору и у них так же осталось отпуск 71день а половина которые нарушались что их уволят подписали этот документ у них отпуск 50дней это же не справедливо что работая в одном отделении и разные отпуска а работа одна и таже

Здравствуйте! Я живу в районе, который считается северным и являюсь молодым специалистом, и из-за того, что не имею трудового стажа, 30% мне не начисляются. Начисляются только северные. В итоге в месяц З/П-грубо говоря 12000. Это правомерно?

Работаю водителем в бюджетном учреждении на грузовом авто. После работы ставлю грузовик около своего дома, т.к. на работе нет гаража. Но я не хочу, чтобы авто стоял около моего дома, т.к. занимает много места и ответственность за сохранность тоже нести не хочу, т.к. грузовик находится у меня на подотчете. Что делать?

Подскажите статью трудового кодекса которая предусматривает без письменного согласия самого работника принудительно на перевод в другую должность -пример из медсестры в старшую медсестру

Заявление на увольнение с 19.05.2019г. написано 04.05.2019г . Зарегистрировано в отделе кадров 04.06.2019г. Имеет ли работадатель отказать по причине просроченной даты ( 19.05.2019г). Известил работника 17.06.2019г.

Здравствуйте!подскажите,пожалуйста!Входит ли в педагогический стаж,время проведенное в декретном отпуске.С 10.12.2013 года работаю воспитателем,в декабре 2018 года было 5 лет,то есть положена надбавка за педагогический стаж,но мне отказали,т. к с июля 2014 года по август 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком!сказали что этот период не считается в пед.стаж!Правомерно ли это?

здравствуйте. устроилась в новый магазин. график работы 5/2 с 9 до 19 (включая 2 получасовых неоплачиваемых перерыва) . на собеседовании обещали зарплату в среднем 25т.р. с 1 по 15 декабря работали почти без выходных и четко прописанного графика работы, иногда с 9 до 22. 15 декабря магазин был открыт, но график так и не появился. в трудовом договоре (получен на руки 31 декабря) прописан оклад в 4725р. 25 декабря получен аванс в размере 12 483р. 10 января получена зарплата в размере 8000р! Как может аванс превышать основную заработную плату?

Здравствуйте! Состою на учете в центре занятости населения. Средняя заработная плата за последние 3 месяца составила 8000 руб. Пособие по безработице за первый месяц, при районном коэффициенте 1.3, было начислено следующим образом: 8000 * 75% = 6000, что больше установленного предела, 4900 * 1,3 = 6370 6370 > 6000, значит, к выплате за первые 3 месяца по 6000 руб. Считаю, что в моем случае размер пособия должен составить 6370 руб. Нет ли ошибки в расчете центра занятости? Спасибо!

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация с работодателем. Я работаю в организации состоявшей из нескольких структур (организаций). Я беременна и в декабре ухожу в декрет, но сложилась такая ситуация, что он не может мне выплатить декретные в положенный срок и просит меня написать заявления об увольнение и принятии в другую организацию. Писать заявление переводом нельзя. Работодатель уверяют, что они меня не уволят, что мне так будет лучше, что все выплаты будут произведены во время. Но в тоже время это все на словах, как сами понимаете без бумаги ты не кто... Могу ли я потребовать у работодателя подписания сначала договора о принятии на новую работу, а задним числом написать заявление об увольнении? Я тем самым подстрахую себя? И Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!

Добрый день. вопрос по трудовому спору. Я, секретарь - делопроизводитель, в феврале месяце не отправила документ, ( был сбой с интернетом, и оно просто не ушло. За не имением телефонов чтоб проверить пришел ли документ, я не проверила дошел ли он до получателя. ( все номера телефонов есть у исполнителя документов ( я только посредник) позже выйснилось, что документ так и не дошел до получателя. докладная легла на стол руководителя на мое имя, о том , что я не отправила документ. сегодня дали подписать приказ о том , чтоб лишить меня премии за март месяц. имеют ли они на это право? в чем отличия премии от стимулирующих? и подскажите как правильно написать документ, о том, что мне не предоставили информацию проверить дошел ли документ? Да и кто вообще должен отвечать за такие документы? я или тот , кто не предоставил телефоны получателя?

Я 16 февраля не смог выйти на работу по причине того что я я заболел и была температура.я заранее как полагается позвонил к бригадиру смены и предупредил то что я не смогу выйти на работу по причине то что я болел,бригадир смены меня отпустила,но!к утру я выздоровил и не пошёл брать какие либо бумаги!Вопрос могут меня штрафануть по этому поводу?то что я не предоставил больничный лист,но повторяю я заранее позвонил к бригадиру смены и она меня отпустила

добрый день, хочу зарегестрировать продавцом временным трудовым договором, мне нужна правильная форма самого договора?

03 06 2015 г. администрацией вручено уведомление о сокращении штатной численности. Должность мастера производственного обучения - моя основная работа , сокращается. Мотивация сокращения, необходимость передачи штатной единицы в другое учреждение. Выбор пал на меня , основная причина пенсионный возраст. Для выполнения моей работы, которая остаётся свободной, предполагают закрепить человека со средним образованием, без опыта работы по данным профессиям, которые необходимо вести. Работаю с основания нашего училища, осваивал и внедрял в процесс обучения три специальности. Которые были и есть в настоящее время в процессе обучения. Занимаюсь внедрением в процесс обучения применения компьютерных технологий, монтирую видео уроки, снимаю и монтирую учебные фильмы по профессиям. Сотрудника , которого планируют назначить на моё место, примерно пять лет назад, перевели в наше училище из того училища, куда необходимо в настоящее время, передать штатную единицу. Прошу совета и консультации, как поступить в данной ситуации.Заранее благодарен.

работаю машинистом бульдозера на севере.сильное ухудшение слуха.можно ли работать в слуховых аппаратах?