25.10

Вопрос #68860
Увольнение за прогулы

Автор:

Светлана , Город: Архангельск / обл Архангельская, 25.10.2024 19:18:25

Суть вопроса:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.7
25.10.2024 19:37

Добрый день. В случае если сотрудник после двух рабочих дней объяснительную не представил, то необходимо составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух свидетелей. При наличии у работодателя данного акта,  он вправе определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК). Также необходимо составить  акт об отказе от ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте работника .

Пользователь: Светлана  
25.10.2024 20:03

Но сотрудник не появляется на работе, соответственно мы даже с актом ознакомить не можем его. На работе его нет уже больше трех месяцев.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
25.10.2024 20:16

Здравствуйте.У вас в личном деле работника есть его адрес проживания,который он указал при приеме на работу.Вот по этому адресу направьте и акты и приказ об увольнении за прогулы,и трудовую книжку. То,что работник не получает корреспонденцию по указанному им адресу-его риски.По этому поводу есть норма в ГК РФ .

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
25.10.2024 20:16

Вам же написали - составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух свидетелей. 

Пользователь: Светлана  
25.10.2024 21:41

Спасибо. А работник не сможет потом в суде сказать, что он не отказывался давать объяснения, так как он не знал о существовании актов. Письма, которые мы посылали ему по указанному адресу, возвращаются обратно.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
25.10.2024 21:56

Считать,что работник действует добросовестно можно тогда,когда он хотя бы предпринимает попытки уведомить работодателя о причинах неявки на работу. Если Вас одолевают неразрешимые сомнения,обратитесь к участковому инспектору с заявлением о розыске своего сотрудника.

Пользователь: Светлана  
25.10.2024 22:08

Спасибо.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
25.10.2024 22:30

Здравствуйте. Составьте акт, отправьте его по по почте закаазным письмом с уведомлением и описью вложения. Ну а потом увольняйте этого работника без всяких проблем. 

Пользователь: Светлана  
26.10.2024 17:38

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
25.10.2024 22:33

Здравствуйте, издайте письменный приказ об увольнении сотрудника за дисциплинарное нарушение. Направьте сотруднику уведомление с указанием даты явки за трудовой книжкой. 

При неявки сотрудника в указанный срок, вы можете отправить трудовую книжку с записью об увольнении сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Пользователь: Светлана  
26.10.2024 17:38

Спасибо.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.10.2024 22:59

Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам, за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

26.10.2024 01:52

Здравствуйте, Светлана.

В моей практике уже было несколько подобных случаев.

Пока работник не выйдет на работу Вам остаётся только составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Уволить до этого дня Вы не сможете. Есть, конечно, один нюанс, но это уже платная консультация.

Пользователь: Светлана  
26.10.2024 17:38

Спасибо.

Здравствуйте.

По требованию ст.81 ТК РФ можете действовать. 

Другие вопросы:

#68930 28.11.2024 (20:01)

Работа учителя начальныx классов в две смены

Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?