29.01

Вопрос #66306
увольнение внешнего совместителя

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 29.01.2023 19:35:22

Суть вопроса:

Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника.

Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
29.01.2023 19:43

Нет,не  обязаны,совместительство это  не  основное место   работы,ТК работает  в  усеченном  варианте.

29.01.2023 20:20

Здравствуйте.У работодателя при увольнении совместителя в связи с приемом на работу работника на целую ставку есть только одна обязанность:уведомить об увольнении за две недели.Предлагать вакансии совместителю работодатель не обязан.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
29.01.2023 20:54

Здравствуйте. Так как это было Ваше не основное место работы и Вы работали по совместительству, то предлагать при увольнении другую работу Вам не обязаны. 

29.01.2023 21:28

Здравствуйте!

Нет, такой обязанности у руководства поликлиники не было. Законом не предусмотрено. Если только сами сумеете убедить их. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.01.2023 22:51

Здравствуйте, необходимо тщательно изучить трудовой договор по совместительству. При расторжении договора по соглашению сторон, вам может быть выплачена денежная компенсация в согласованном сторонами трудового договора размере.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

30.01.2023 08:49

Прмо такой обязанности не предусмотрено, хотя и не запрещено

16.03.2024 14:38

Юрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?