30.09

Вопрос #65480
совмещение очной формы обучения в магистратуре с официальным трудоустройством на плной ставке

Автор:

Залина , Город: Владикавказ / Респ Северная Осетия - Алания, 30.09.2022 10:50:32

Суть вопроса:

Добрый день.
Хочу уточнить, учусь очно в магистратуре и совмещаю работу в том же вузе. Официально трудоустроена и нахожусь на полной ставке (1.0). Руководство хочет уволить меня с учетом того, что нельзя совмещать работу, находясь на полной ставке и в тоже время учиться очно. Правильно ли это или нет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
30.09.2022 11:07

Добрый день. Пологаю, что нет. Так, в действующем трудовом законодательстве на совмещение работы и обучения запрета не имеется. При этом, работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, и соответственно трудоустраиваться, в том числе и на   полный день, возможно и при очном обучении. Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство на полную ставку не запрещено. Другое дело, как это возможно совместить без ущерба трудовым обязанностям.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.7
30.09.2022 12:29

Интересно как табель заполняют если на занятиях или если как учёба если на занятия не ходить? 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.6
30.09.2022 13:21

Можно,если  например, ночным  сторожем,дворником,со  свободным посещением,убираешь  в  свободное  от  учебы  время  и сдаешь  результат и т.д.

30.09.2022 13:53

Добрый день! Руководство учебного заведения может оформить прекращение прежних трудовых отношений и начало новых, на основе режима неполного рабочего времени. Это не увольнение совсем. Изменение существенных условий труда. Точнее, приведение фактического рабочего времени в соответствии с документальным учётом. Потому как при очной форме обучения работник не может в одно и то же время быть также студентом. В первую очередь соблюдаются ограничения по временной нагрузке на работника/студента.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2022 21:38

Здравствуйте, действия администрации учебного учреждения не правильные. Возможно, работодатель такими действиями хочет провести оптимизацию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.10.2022 08:45

Здравствуйте. Все зависит от того, кем Вы работаете,какие у Вас должностные обязанности и график работы. А так, руководство не право, на совмещение обучения и работы запрета нет. 

Другие вопросы:

#65962 07.12.2022 (12:19)

Перерывы на отдых на работе

Можно ли выходить с раб. места каждый час на 10 минут (перерыв на отдых)---какая статья это подтверждает?(Продавец рабочий день 12 часов--на ногах постоянно, в документах у них ничего не прописано...)
#65949 04.12.2022 (12:21)

Заставляют беременную работать на праздниках

Работаю больше года в магазине, сейчас беременная. Могут меня заставлять работать на новогодних праздниках?
#65939 02.12.2022 (19:41)

Начальница грозит увольнением

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .