11.10

Вопрос #61059
Как выйти из положения из-за ошибки бухгалтера?

Автор:

Александр , Город: Елабуга / Респ Татарстан, 11.10.2021 18:18:45

Суть вопроса:

Здравствуйте уважаемые. Такая ситуация: "2 месяца назад знакомая получила больничный по беременности около 58000 руб. Естественно на малыша всё потратила за 2 месяца (живёт одна с 2-мя несовершеннолетними детьми). Пару дней назад ей позвонила бухгалтер и потребовала отдать ей половину той суммы, так как она ошиблась в цифрах и указала не верно (знакомая трудоустроена на 0.5 ставки, а бухгалтер указала полную). Как поступить в такой ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.10.2021 20:34

Здравствуйте, возможно оформить соглашение с организацией о поэтапной выплате денежных средств, выплаченных по ошибке. В судебном порядке организация сможет взыскать денежные средства, выплаченные по ошибке. Оптимально будет оформить соглашение.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

11.10.2021 21:02

Здравствуйте Александр!

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

  1. Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
  2. Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).
  3. Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.  Например сбой в расчетной программе, неверно введены показатели расчета или формы начислений зарплатных сумм (ошибки технические). Если суммы начисления были рассчитаны за неверный расчетный период или произвели повторные выплаты зарплаты, премии или других разовых начислений.

В письме от 01.10.2012 № 1286-6-1 Роструд пояснил, что счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (например, ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или дописанная лишняя цифра).

Таким образом пока с работником не будет достигнута договоренность о добровольном возврате переплаты, такая сумма не может быть не взыскана, не удержана в счет заработной платы или каких-либо иных выплат. Причем, если работник не захочет добровольно погашать долг, взыскать сумму в добровольном порядке тоже вряд ли удастся.

Здравствуйте!

Вы можете не возвращать деньги в добровольном порядке. Можете вернуть деньги.

При обращении в суд можете руководствоваться ст.1109 ГК РФ:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

-заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.9
12.10.2021 06:01

Здравствуйте. В Вашей ситуации имеется счётная ошибка. Деньги придётся вернуть. Если не хотите судебных разбирательств, то лучше всего будет вернуть добровольно. Если денег нет, можно попросить у руководства предприятия рассрочку или отсрочку возврата. Должны пойти навстречу, все таки их ошибка. 

Другие вопросы:

#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?
#68313 12.03.2024 (21:17)

Ст 128 ТК рф

У нас идёт спор на работе. Могут ли пенсионеры, которые вышли на пенсию по льготному стажу брать 2недели за свой счёт согласно ст 128 ТК РФ? Или нет. Как нам говорят, вы не те пенсионеры, и брать 2 недели не можете. Но мы вышли на пенсию и другой пенсии у нас не будет.