08.07

Вопрос #59491
Считается ли прогулом день, если есть переработка и не выход на работу связан с поломкой транспорта в глуши?

Автор:

Сергей , Город: Сосногорск / Респ Коми, 08.07.2021 21:31:01

Суть вопроса:

В воскресенье 4-го июля я возвращался с рыбалки на моторной лодке. Вечером отказал мотор. Починить не удалось, пришлось сплавляться по течению. Расстояние до города около 100 км. Связи нет никакой! Около 7-ми утра 5-го июля удалось поймать связь. Я сразу же позвонил руководителю! Предупредил и объяснил ему, что мне к 8-ми утра не прибыть на работу. Он настаивал, чтобы я как угодно был на работе. Потом связь пропала, а в итоге и телефон разрядился. В итоге в пригороде я был в 16:00. Пока доехал до места, время было около 17:20. Мне хотят поставить прогул и уволить по статье!!! До этого у меня переработки более 12 часов!!! Но она не оплачена. За переработку руководитель говорит, что дает неоплачиваемые отгулы! А здесь .... Помогите!!!!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.07.2021 22:30

Здравствуйте!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение дня (смены). В Вашем случае причину отсутствия на работе правильней будет признать уважительной, поскольку Вы не имели прямого умысла не выходить на работу. Объясните это работодателю без ссоры и напряжения отношений. Полагаю, что он поймёт. Если не поймёт и уволит Вас, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. 

09.07.2021 06:22

Здравствуйте. Ещё бы рыбалку признавали уважительной причиной. Тогда неуважительная это какая. Договаривайтесь с руководителем чтобы прогул не поставили.

10.07.2021 00:20

Ваш минус ничего не меняет. Если ответ не нравится, то это не значит, что он не правильный.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
09.07.2021 07:13

Здравствуйте. К сожалению в Вашей ситуации имеет место именно прогул. Лучше всего Вам постараться договориться с работодателем и обойтись без обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Независимо от того как будет оформлено Ваше увольнение, в удовлетворении исковых требований Вам может быть отказано. Даже болезнь должна быть подтверждена документом, выданным медицинским учреждением. Предоставление отгула за переработку должно оформляться заранее, до не выхода на работу. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
09.07.2021 13:20

Вам необходимо сделать дефектную ведомость на мотор и просить у сотового оператора сделать биллинг Вашего местонахождения в указанную дату ( пока телефон не разрядился совсем, это возможно) . Потом приобщить указанные документы к объяснению по прогулу, в котором указать уважительность причины неявки на работу. Если и при этом уволят, обращайтесь в месячный срок с иском в суд о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.07.2021 17:01

Здравствуйте, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности и проставлении прогула, вы можете получить копию приказа и обратится в суд, в суде вы сможете оспорить принятое решение работодателя. На работе вам необходимо обязательно подать работодателю подробное письменного объяснения с изложением в нем всех обстоятельств.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке объяснения и необходимых документов в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?