08.05

Вопрос #58564
Самозанятость и основная работа

Автор:

Виктория , Город: Томск / обл Томская, 08.05.2021 15:27:40

Суть вопроса:

Может ли человек, который работает в государственной компании, стать самозанятым? Не будет ли у него проблем с основной работой?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 10.0
08.05.2021 15:37

добрый день. ФНС в ответе на такой вопрос подтверждает, что такой вариант возможен, главное, чтобы заказчиком его услуг не становился действующий или бывший работодатель

Юрист: Присяч Юрий Викторович   Рейтинг 9.4
09.05.2021 13:37

Закон устанавливает, что государственные и муниципальные служащие не могут быть самозанятыми, за исключением случаев, касающихся сдачи жилья в аренду и получения дохода. Это означает, что госслужащий может считаться самозанятым только в случае сдачи в аренду квартиры или другой жилой площади.

Другие вопросы:

#59220 19.06.2021 (18:34)

Можно ли уволить беременную женщину?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Опять нужна ваша помощь. Ситуация: Девушка работает в детском саду (имея ст. 228ч1 в 2007году). Работать она не имеет права с детьми, пока не получит разрешение от комиссии ПДН, планировалось этим разрешением заняться в ближайшее время. Заведующая детского сада согласна подождать до отпуска работника(соответственно если какая-нибудь проверка, то она уволит работника одним днем). Но девушка узнала, что она беременная,на работе пока не сообщала. Суть вопросов: Могут ли её уволить(попросить уволиться) при таких объстаятельствах?
#59206 18.06.2021 (22:32)

Сокращение беременной по ее желанию

Здравствуйте! Законно ли сократить беременную работницу в связи с сокращением штата (должности не будет), а от вакансий отказалась, если она сама просит ее сократить (ей это выгодно, т.к. будет получать несколько месяцев хорошие деньги и не работать). Т.е. если она сама напишет заявление, что просит сократить ее невзирая на беременность. Или такое сокращение, все равно будет незаконно?
#59201 18.06.2021 (13:51)

Возобновление рассмотрения дела

Добрый день, господа юристы! Можете подсказать такой вопрос, судья объявила перерыв на 10 дней и уже должна была вынести решение по делу. Работодатель еще в мае сказал, что больше доказательств не будет. И сегодня в заседание приносят учредительные документы, свидетельство о постановке на учет. Судья возобновила рассмотрение дела и отложила заседание. Я правильно понимаю, что ответчик таким образом пытается задержать вынесение решения? Должна ли судья была принять эти документы? Я их не запрашивала. Судья тоже. И как противодействовать такому поведению?