30.04

Вопрос #58474
Обязаны ли выплатить больничный

Автор:

Татьяна , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 30.04.2021 22:11:32

Суть вопроса:

Здравствуйте. Уволилась с работы 16 марта, и ушла на больничный в этот же день. До какого срока есть возможность отправлять больничный? Сейчас так же нахожусь на больничном только на 2ом, т.к первый закрыли , могу ли я так же и 2ой отправить потом на последнее место работы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.05.2021 07:04

Здравствуйте Татьяна. Работник имеет право подать заявление на оплату больничного листа работодателю, если с момента увольнения прошёл один месяц. Однако есть различные нюансы. 

01.05.2021 08:27

Добрый день.

Частью 2 ст. 5  Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

При этом прошу учесть, что оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379