01.12

Вопрос #56628
Проблема с работодателем

Автор:

Андрей , Город: Анапа / край Краснодарский, 01.12.2020 19:49:28

Суть вопроса:

Здравствуйте, Господа Юристы! Кто ответит мне вот на такой вопрос. Я работаю водителем в одном ИП , официально трудоустроен, развожу продукты по магазинам полный рабочий день. Скажите, мне положен трудовой отпуск?? Уже проработал 15 месяцев, а мой хозяин-предприниматель ИП говорит, что отпуск мне не положен. Хочется получить максимально правильный ответ, по закону. Спасибо большое.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.2
01.12.2020 19:55

Добрый день. Согласно ст. 122 ТК РФ , - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Так, что отпуск Вам положен. В случае его непредоставления Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Сообщите об этом своему работодателю. 

Пользователь: Андрей  
03.12.2020 21:17

Андрей Николаевич, все таки у меня еще один вопрос.  А можно ли по закону получить компенсацию за отпуск в денежном эквиваленте и в то же время продолжать работать отпускной период?? Спасибо.

02.12.2020 10:59

Здравстсвуйте. 

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, всем работникам положены ежегодные отпуска. Так что если Вы оформлены официально, заявления Вашего работодателя безосновательны.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.2
03.12.2020 21:23

Добрый день. Согласно ст. 126 ТК РФ, - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пользователь: Андрей  
03.12.2020 22:12

То есть если я правильно понял, я обязательно должен отдохнуть хотя бы дней 20 из 28 календарных дней?? У меня отпуск 28 календарных дней.        А получить полную компенсацию и работать--не имею права??

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?