28.11

Вопрос #56592
Как вернуть незаконно закрытое отделение в больнице?

Автор:

Ольга , Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл, 28.11.2020 12:16:29

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в сосудистом отделении нашей больнице пятый год, мой полный стаж работы- 15 лет. Наше сосудистое отделение разделено на два этажа- кардиологию и неврологию. Два месяца назад в связи с заболеваемостью сотрудников ковидом Кардиологию закрыли и неврология взяла на себя работу двух отделений. После того,как мы все вышли с больничного отделение наше открывать отказываются ссылаясь на отсутствие больных. Но это неправда. Сердечников ложат в неврологию или просто отказывают в госпитализации опять же таки ссылаясь на закрытое отделение. Санитарок разбросали по другим отделениям, но это временно, мы десять дней отсидели за свой Счёт, потом две недели дали отпуск, а теперь вообще предлагают искать другую работу. Мы все семейные, живём в поселке . Главный врач отделение открыть согласен, но заместитель главного врача по медицинской части отказывает. Можем ли мы каким то образом вернуть свое отделение?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.11.2020 12:37

Здравствуйте. Обращайтесь в местную власть, прокуратуру, орган здравоохранения вашего региона, Минздрав РФ, Росздравнадзор. В настоящее время все ссылаются на ковид.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
28.11.2020 14:27

Соглашусь с господином Зубковым и добавлю: коллективное обращение будет более эффективным. До обращения, рекомендуется зафиксировать нарушения при помощи фото-видео фиксации.

Можно помимо прочего написать жалобу в трудовую инспекцию. 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?