21.06
Вопрос #54492
Отпуск по срочному договору
Автор:
Серафима ,
Город: Щелково / обл Московская,
21.06.2020 20:18:11
Суть вопроса:
Работаю по срочному договору (начало работы 12 сентября 2019- конец работы 12 сентября 2020).
Кроме того, что в графике отпусков руководитель перепутал все даты моего отпуска, так еще и поставил 21 день отпуска, а не 28.Получается одной недели не хватает.
Ближайший отпуск по графику с 31.08.20 по 6.08.20. Я бы хотела добавить еще неделю с 7.09.20 по 12.09.20 (т.к. одна из частей должна быть 14 дней)
Может ли работодатель или отдел кадров сказать что-то против этой недели? Получается с 7 по 12 сентября отпуск вне графика. Может ли работодатель потребовать, что бы эту неделю, не занесенную в график, добавили к другой части отпуска, которая идет уже после прекращения договора?
За неиспользованные дни отпуска должна полагаться компенсация, но я бы хотела взять полноценный отпуск.
Кроме того, что в графике отпусков руководитель перепутал все даты моего отпуска, так еще и поставил 21 день отпуска, а не 28.Получается одной недели не хватает.
Ближайший отпуск по графику с 31.08.20 по 6.08.20. Я бы хотела добавить еще неделю с 7.09.20 по 12.09.20 (т.к. одна из частей должна быть 14 дней)
Может ли работодатель или отдел кадров сказать что-то против этой недели? Получается с 7 по 12 сентября отпуск вне графика. Может ли работодатель потребовать, что бы эту неделю, не занесенную в график, добавили к другой части отпуска, которая идет уже после прекращения договора?
За неиспользованные дни отпуска должна полагаться компенсация, но я бы хотела взять полноценный отпуск.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.