12.06

Вопрос #54363
Как вернуть урезанную премию.

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 12.06.2020 12:52:37

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю врачом в онкодиспансере. Без объяснения причин мне снизили квартальную премию на 50%. Не имею выговоров, замечаний и т.п. Не хочу выяснять эту проблему на работе, т.к. считаю, что это бесполезно.
В какие вышестоящие структуры я могу обратиться, чтобы попробовать дополучить премию.
Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.06.2020 18:11

Здравствуйте, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда о неправомерном снижении размера предусмотренной премии. По Вашему заилению будет проведена проверка обоснованности оснований для снижения премии. В случае выявления нарушения будет отдано предписание организации и Вам произведут перерасчет премии в положенном размере за все периоды времени, когда она выплачивалась в меньшем размере.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

13.06.2020 12:31

Наталья, вот как раз у непосредственного руководителя и надо выяснить причину предоставления премии в сокращённом размеры. Иначе при обращении в ГИТ у Вас сразу же спросят: было ли обращения к представителю работодателя? Ничего стесняться не надо! Возможна ведь и счётная ошибка тоже. При прямом разговоре и будет установлена истина. Может руководитель получил неверную информацию от Ваших коллег, принял скоропалительное решение. Может было внесено изменение в Правила о премировании сотрудников диспансера. Заодно и Правила о премировании сможете досконально изучить. Так что в надзорную инстанцию всегда путь открыт. Но движение по нему надо начинать в полной уверенности в своей правоте!

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379