21.05

Вопрос #53762
Сокращение во время декрета

Автор:

Ольга , Город: Орск / обл Оренбургская, 21.05.2020 17:14:15
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На предприятии сократили должность (все единицы) которую я занимала, на данный момент моя единица имеется в штатном расписании. Уведомление о сокращении я не подписывала. В скором времени ребенку исполнится 3 года, я должна выйти на работу. Как все должно произойти? Уведомление о сокращении подписывается работником за 2 месяца? Я должна проработать на своей должности это время? И после этого обращаться в центр занятости?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
21.05.2020 17:25

Здравствуйте, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей  статьи 81.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).

При выходе на работу работодатель должен вас уведомить под роспись и предложить Вам другую работу в организации. Если ее нет, или Вы не соглашаетесь, то запускается процесс сокращения Вы получаете все предусмотренные гарантии, связанные с сокращением.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68415 19.04.2024 (17:41) платный250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

Ответов: 3
#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

Ответов: 6
#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
Автор: Анна Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы