14.04
Вопрос #53030
Сокаращение на работе.
Автор:
Арина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
14.04.2020 14:24:54
Суть вопроса:
При сравнении работников, чья должность сокращается, выявлено, что один работник имеет более высокую квалификацию, а у другого выше производительность труда. Кому отдадут предпочтение?
Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, например, оба семейные с двумя иждивенцами?
Как быть, если у двух работников одинаковое преимущественное право на оставление на работе, например, оба семейные с двумя иждивенцами?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2020 14:42
А что именно сокращается, численность штата или штатная единица?
согласно ст. 179 ТК РФ они оба имеют преимущественное положение и исходя из практики, это остается на усмотрение работодателя. Что для него будет важнее квалификация или производительность при прочих равных условиях.
Однако отмечу, что при сокращении штатной единицы, увольняются все работники данной должности и исследование на предмет преимуществ не проводится. Задавайте вопросы четче, товарищи студенты.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.