08.04

Вопрос #52828
Работа у ИП без трудового договора.

Автор:

Вячеслав , Город: Абакан / Респ Хакасия, 08.04.2020 16:46:53

Суть вопроса:

Около 10 лет отработал в фирме ИП без оформления трудового договора, хотя вопрос об этом ставился. При увольнении( по собственному желанию) ИП обязался сделать выплату расчёта, но исполнено это было менее, чем на половину. При увольнении я получил от ИП справку, заверенную его печатью, об отработанном у него времени. С этого времени прошло 17 лет(2003год). Можно ли в этом случае на что-то претендовать(запись в трудовой книжке, компенсация)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.04.2020 17:26

Срок исковой давности 3 года. Это если захотите отстаивать права через суд, после отказа этого ип. 

08.04.2020 18:52

Можно в суде попытать счастье, но малоперспективно если сам ИП начнет упираться.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2020 20:23

Здравствуйте, возможно учесть этот стаж в период осуществления трудовой деятельности, чтобы он в последующем учитывался при пенсионном обеспечении. Необходимо установить в каком размере с Вашей заработной платы уплачивались налоги. Если уплата налогов в какой, то мере была, то возможно будет зачесть данный период трудовой деятельности и он будет учитываться при Вашем пенсионном обеспечении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

09.04.2020 10:27

Подавайте в суд с надеждой, что ИП в судебном заседании не заявит о сроке исковой давности

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?