05.04

Вопрос #52752
Компания отправляет в отпуск. Что делать?

Автор:

Дмитрий , Город: Елец / обл Липецкая, 05.04.2020 13:41:03

Суть вопроса:

Добрый день! Работаю в крупной спортивной компании 4 года. На период самоизоляции компания обязывает писать отпуск за свой счет с 01.05.20-30.08.20, т.е. 4 месяца. Подскажите пожалуйста на сколько это законно и обязана ли компания выплачивать мрот в случае отказа от написания данного заявления?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.04.2020 16:41

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Согласно указа президента, период до 30 апреля нерабочий с сохранением 100% зп. По поводу отпуска, на этот период работодатель может отправить в простой (2/3 от зп) или перенести на этот период ежегодный оплачиваемый отпуск, но только с согласия работника, не говоря уж за свой счёт. 

05.04.2020 16:43

Дмитрий, добрый день! Таких продолжительных отпусков Трудовой Кодекс не предусматривает. Это скрытое увольнение. Конечно в период очень странно обозначенного всеобщего режима самоизоляции помимо основных нормативных актов действуют специальные акты - Указы Президента РФ и губернаторов. Крупная спортивная компания в эти Указы включена как обязанная приостановить и приостанавливать свою работу. Фактически это скрытое банкротство компании, как следствие сохранения многих жизней. Корабль экономики может дать крен, а люди сохранят себе здоровье и жизнь. Поэтому в апреле компания ещё сможет Вам сохранить прежний уровень основного оклада. Не думаю, что Президент будет каждый месяц делать нерабочие дни и обязывать неработающих предпринимателей что - либо кому - либо сохранять и гарантировать. В мае работа возобновится. Никаких заявлений представлять в компанию не надо. В мае начнется работа, лучше договоритесь о рассрочке получения заработной платы, за счёт постепенного прироста доходов компании. Если же компания наметила скрытую самоликвидацию, тем более ничего не пишите. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.04.2020 22:17

Здравствуйте, действия работодателя и его требование является незаконным. В случае приостановления деятельности предприятия на данный период времени Вам должны выплачиваться простойные установленные Трудовым кодексом РФ в случае простоя предприятия.

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и обеспечена выплата положенных денежных сумм.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?