03.04

Вопрос #52690
Что нам делать, если работодатель закрыл магазин?

Автор:

Светлана , Город: Березники / край Пермский, 03.04.2020 22:41:45

Суть вопроса:

Добрый вечер. Ситуация такая. В декабре в нашем городе открылся магазин, главный офис находится в другом городе. Работали хорошо без нареканий, в связи с эпидемиологической обстановкой начальством было решено его закрыть, о чем нас как положено за 2 месяца даже не предупредили, об этом мы узнали 1 апреля, когда магазин сьехал, нас попросили написать заявление по собственному желанию, мы отказались. На сегодняшний день находимся в отпуске без содержания до 12 апреля, то есть 13 числа на работу выходить не куда, из магазина вывезли весь товар и оборудование,начальство о сокращении молчит. Каковы наши действия? Что нам сейчас делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

04.04.2020 03:59

Здравствуйте. На отпуск без содержания сами заявления писали?

Пользователь: Светлана  
04.04.2020 08:56

Да, пришлось написать

04.04.2020 04:35

Добрый день! В данном случае работодатель должен всем работникам магазина денежные средства за период с 28 марта по 12 апреля. В адрес руководителя магазина направляется коллективное требование о выплате заработной платы на основании Указов президента РФ. Владелец бизнеса тем более сможет получить меры государственной поддержки в связи с убытками, вызванными наступлением чрезвычайных обстоятельств. Он может и не продолжать работать, но пусть получит поддержку, распределит её и работникам. Поэтому важно проинформировать об этом случае орган исполнительной власти субъекта РФ, местное самоуправление. Выберите своего уполномоченного представителя работников. И пусть тот начинает действовать в интересах работников. Совместными усилиями можно достичь желаемого результата.

Пользователь: Светлана  
04.04.2020 09:04

Со 2 по 12 апреля написано заявление об отпуске без сожержания

04.04.2020 11:18

Светлана, отвечаю на Ваше дополнение: заявления о предоставлении отпуска без содержания являются недействительными, так как оформлены при наличии дискриминации работников. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). И работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пользователь: Светлана  
04.04.2020 11:20

Я вас поняла, но заявление написано и подписано. Дискриминацию доказать не сможем, они будут ссылаться на то что сами подписали. Ну да ладно, а что нам делать с 13 апреля на работу выходить не куда, но мы то трудоустроены? 

04.04.2020 07:26

Вам необходимо написать коллективное заявление в прокуратуру

05.04.2020 06:41

Здравствуйте. Написание Вами заявления на отпуск без содержания в общем ничего не значит. Пока Вас не ощнакомили с приказом о предоставлении отпуска каждому под подпись, никакого отпуска нет. Вам должны произвести оплату за все время карантина в соответствии с п. 1 Указа Президента. По окончании карантина, до окончания предусмотренной процедуры сокращения или ликвидации структурного подразделения обязаны оплачивать вынужденный простой.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?