Вопрос #52209
как выйти из ситуации
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Что касаем увольнения: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть 6 введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) {КонсультантПлюс}
Что касается отработки 2 недель, то законодатель говорит о том, что работник должен не отработать этот срок, а предупредить за 2 недели своего работодателя о своем увольнении. Можно предупредить и спокойно находится в отпуске и в период его же уволиться.
Нужно точно знать содержание и приказов, и договора о полной материальной ответственности.
Находясь на больничном, ничего не подписывайте. Вы не отвечаете за тот промежуток времени, когда отсутствовали на работе. Вы можете быть только ознакомлены с актом и соответственно подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом.
Если проведут инвентаризацию без участия материально-ответственного лица, то ее результаты могут быть признаны недействительными и в случае недостачи работодателю будет трудно доказать виновность материально-ответственного лица.
В любом случае, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 Трудового кодекса РФ). Также следует отметить, что трудовое законодательство не наделяет работодателя административными полномочиями по принуждению материально-ответственного лица к проведению инвентаризации. Следовательно, результаты инвентаризации, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией утвержденной руководителем организации, могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица. В любом случае последнее слово в разрешении этого вопроса останется за Судом.
Здравствуйте, находясь на больничном Вы имеете право расстегнуть трудовой договор и уволится из организации. В соответствии с требованиями установленными в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению с работодателем возможно увольнение в более ранний срок.
Так как Вы являетесь материально ответственным лицом, то при выявлении при проведении недостачи Вам необходимо будет подать работодателю объяснительную в которой указать на обстоятельства отсутствия Вашей вины. При Вашем несогласии возместить причиненные работодателю убытки, он может взыскивать причиненный ему ущерб, только в судебном порядке.
Чтобы защитить свои права вовремя проведении инвентаризации Вы можете обратиться за помощью представителя, который по доверенности будет представлять Ваши интересы во время проведения мероприятий по инвентаризации.
При не рассмотрении Вашего заявления и не издания Приказа об увольнении в установленные сроки, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.