09.02

Вопрос #51297
Устроился по договору, запись в трудовой должна быть?

Автор:

Екатерина , Город: Ярцево / обл Смоленская, 09.02.2020 13:31:45

Суть вопроса:

Скажите пожалуйста. Человек устроился работать по договору. Соответственно в трудовой книжке записи нет. А при увольнении запись в трудовую книгу не делается? Заранее спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то никто ничего в трудовую книжку не записывает, ни при заключении договора, ни после его расторжения либо истечения срока действия. 

Пользователь: Екатерина  
09.02.2020 15:30

Нет. Речь идёт о работе на постоянной основе 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.6
09.02.2020 16:56

Трудовой договор с работником обязательно заключается  в любом случае. Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно  ст. 67 ТК РФ  форма трудового договора должна быть письменной. Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. Запись в трудовой должна быть если это не  гражданско-правовой договор. Я бы больше волновался - идут ли за Вас отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования и соц. страх.

Пользователь: Екатерина  
09.02.2020 17:00

Да, идут. Это о чем то говорит? 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.6
09.02.2020 17:02

Это говорит что пенсию какую то сможете получить и медобслуживание получите и больничный оплатят. Вообще трудовые книжки уж лет пять как хотят отменить ибо все о трудовой деятельности есть в ПФ.

Пользователь: Екатерина  
09.02.2020 18:07

Скажите пожалуйста, а как можно проверить эти отчисления. А то я что-то начала сомневаться 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.6
09.02.2020 18:25

Про ПФ очень просто - зарегистрироваться на сайте Госуслуг. И запросить выписку из лицевого счета ПФ. Приходит в течении минуты. бесплатно. По поводу ФОМС и ФСС - это надо делать запросы в них.

Пользователь: Екатерина  
09.02.2020 18:32

Огромное спасибо 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?