17.12

Вопрос #49648
Организация не оплачивает выполненные работы

Автор:

danger0615 , Город: Владикавказ / Респ Северная Осетия - Алания, 17.12.2019 17:55:42

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Я Индивидуальный предприниматель, занимаемся установкой систем безопасности. Столкнулся с такой проблемой, что некая организация попросила оказать им наши услуги по монтажу систем безопасности. Работы выполнены, выставили им счет, но другая сторона тянет с оплатой, такое ощущение, что нас хотят кинуть. Какие меры можно предпринять? Что вы посоветуете? Впервые столкнулся с такой проблемой.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.12.2019 18:22

Доброго. Советую незамедлительно обратиться в суд с соблюдемнием порядка досудебной процедуры урегулирования спора. Дополнительно надо подать ходатайство о запрете любых регистрационных действий с ООО с наожением ареста на счет в сумме равной сумме иска.

17.12.2019 19:22

Вначале направьте им претензию. Если ответа, либо оплаты не поступит, то в суд обращайтесь. 

17.12.2019 19:28

Здравствуйте! Направляйте в организацию претензию в которой ссылайтесь на выполненный объем работ по вашему договору и наступление сроков оплаты данных услуг (работ) в зависимости от того что у вас за договор заключен. Посмотрите какие сроки рассмотрения претензии указаны в вашем договоре. Если сроки не указаыны ставьте 7 дней на рассмотрение претензии и оплаты вам долга. Также в претензии указывайте, что вами в случае неудовлетворения ваших требований по оплате, будут начислены штрафные санкции (смотрите договор, что у вас там предусмотрено или проценты за пользование чужими денежными средствами). Укажите также, что в случае обращения вами в суд к взысканию будут предъявлены и судебные рассходы. Направляйте контрагенту заказным с описью или наручно с отметкой о вручении. Не оплатят, идете в суд. Ну и внимательно изучите договор.

17.12.2019 19:29

Здравствуйте. Подпишите акт выполненных работ (если они не подписывают, направьте почтой на их юр адрес), претензия затем суд. 

17.12.2019 19:43

Доброго времени опасному! Демонтировать надо установленные системы безопасности. При наличии такой технической возможности.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?