02.12

Вопрос #49265
Начальство предлагает уволиться задним числом

Автор:

Светлана , Город: Шарыпово / край Красноярский, 02.12.2019 08:47:40

Суть вопроса:

Здравствуйте! Собралась увольняться и в этот день написать заявление на новое место работы, начальница сказала, что завтра у нее не получится отдать трудовую, т.к бухгалтер занят и что, для оформления всех бумаг так быстро не делается. И ещё предлагает уволиться задним числом в ноябре, чтобы не было начислено лишних налогов, вообщем я ее не поняла. И как мне быть, если на новое место торопят устраиваться завтра?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.12.2019 09:19

Здравствуйте. Или соглашаться с незаконным предложением начальницы, или она установит двухнедельную отработку. Иных вариантов нет. 

02.12.2019 09:54

Маргарита, начальник вам предлагает уволиться датой по которую по вам оплачены взносы и налоги работодателем. Увольняйтесь по соглашению сторон ближайшей датой. Соглашение составить можно быстро. После увольнения приступайте к работе на новом месте и заключайте трудовой договор. Трудовую книжку для записи можно потом донести и подписать все сопуствующие документы. Естественно у вас на руках должно быть соглашение о расторжении прежнего трудового договора и новый трудовой договор.

Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, но в этом случае, согласно ст. 80 ТК РФ Вам придется отработать 2 недели. Поэтому, либо согласиться с работодателем и написать заявление задним числом, либо отработать 2 недели.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?