18.11

Вопрос #48824
Не выплата заработной платы

Автор:

Валентина , Город: Норильск / край Красноярский, 18.11.2019 02:38:57

Суть вопроса:

Здравствуйте. Попала в такую ситуацию. Работала в фирме такси,ИП. Заключали договор(для начальника,для налоговой) на 12000 зарплаты. На самом деле получали 1500 за смену. Отработала 30 смен. С 1е по 1е отработала и мы разругались с ним. Ушла а теперь он отказывается вообще выплачивать мне зарплату.. из 45000 отдал 3т аванса. Я многодетная мама одиночка, он угрожает что если где что то про него говорить буду то будет по другому разговаривать со мной(запись разговора есть) Есть переписки с коллегами и с ним о сумме зарплаты, график в котором я стою, свидетели. У знакомой был подобный инцендент,полгода как в прокуратуре написала заявление и ничего не двигается...как мне поступить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Валентина!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что, если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы (при необходимости), вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам нужно предоставить доказательства указанных вами фактов.

18.11.2019 09:49

Валентина, поддерживаю конечно ответ предыдущего юриста, но рекомендую начать с письменной жалобы в трудовую инспекцию, так как часто работодатель выплачивает долг после звонка специалиста трудовой инспекции, который реагирует на вашу жалобу, так как по жалобе должна быть проведена проверка фактов, изложенной в ней. За не выплату заработной платы работодателя могут серьезно оштрафовать и потребовать документы о вашем оформлении на проверку, поэтому проще выплатить вам долг чем бодаться с трудовой инспекцией.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?