10.11

Вопрос #48509
размер заработной платы

Автор:

Саша , Город: Суоярви / Респ Карелия, 10.11.2019 19:34:28

Суть вопроса:

здравствуйте, моя зар. плата в магазине на данный момент 12 тысяч с вычетом НДФЛ и пр. У моих коллег з.п. 16 тысяч. Наша зп в рамках закона или нам платят меньше, чем должны?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.11.2019 21:32

Здравствуйте, если вы имеете ввиду минимальный размер оплаты труда, то в 2019 году он установлен  в сумме 11 280 рублей в месяц.

Пользователь: Саша  
10.11.2019 21:59

спасибо за ответ)

просто в центре занятости мне сказали, что подняли до 18 тысяч, но сама я не могу найти такую информацию.. Поэтому запуталась. Плюс наша начальница сама говорила, мол, я не смогу платить 18 тысяч или больше 

10.11.2019 22:33

Здравствуйте Саша! С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда приравнен к прожиточному минимуму. Составляет 11280 руб.  http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_306383/ . В соответствии со ст. 133 Тк РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/  месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера труда. Но законом не установлено что она должна быть не ниже минимального размера после вычета налогов и др. выплат. Соответственно минимальный размер установлен ещё до удержания с зарплаты налогов.

Обратите внимание что в разных субъектах РФ Мрот может быть выше установленного законом. Соответственно нужно понять в каком регионе вы получаете зп. Если мы берём Карелию то базовый Мрот 11280 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/ . Но в зависимости от региона Карелии он может быть выше. Смотрите таблицу.  http://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=home#doc/RLAW904/590492/4294967295/0

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379