10.10

Вопрос #47409
Хотят уволить без причины.

Автор:

Тетенов Александр Михайлович , Город: Пермь / край Пермский, 10.10.2019 14:38:10

Суть вопроса:

Здравствуйте, я Александр Михайлович. Работающий в Верещагинской пожарной охране. Меня просят уволиться по собственному желанию, так как я написал письмо, полпреду президента о заработной плате, ведь президент издал указ о повышении заработной платы, но у нас в подразделении ничего не изменилось. И теперь когда пришла бумага в отряд, о чем я не знаю, но начальнику нашей части дали указ чтобы меня уволили по собственному желанию или меня уволят за алкогольное опьянение внерабочее время. Мне нужна защита и что делать мне в этой ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, если вы сами не напишете заявления Вас  не кто не уволит, уволить за алкогольное опьянения в нерабочее время также не имеют право. Если будет дальнейшие давления, необходимо обратится в прокуратуру по месту жительство.

Вас действительно необходимо поддержать, так как гражданская инициатива и не желание быть стадом должно поощряться, поэтому пишите через сайт все обстоятельства происходящего с Вами, не торопитесь писать объяснения, в случае наличия претензий к Вам со стороны начальства. Если Вы дорожите работой и не хотите увольняться, то Вас не смогут уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в не рабочее время. рекомендую не употреблять и перед выходом на смену. Подайте повторную жалобу в прокуратуру по месту работы по всем обстоятельствам не повышения зарплаты, в том числе укажите, что обратились выше.

Компания: ООО "Лекс Лайф"  
10.10.2019 22:10

Здравствуйте, Александр Михайлович!

При нарушении ваших трудовых прав, вы можете обратиться:

 - в ГИТ (Государственную инспекцию труда),

 - в прокуратуру

 - в суд

Мы готовы составить жалобы, обращайтесь! info@lexlife.ru

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?