Вопрос #47351
Трудовая инспекция и СОУТ

Андрей, насколько я понимаю, что на основании результатов проведенной СОУТ работодателем принят приказ об изменении размера гарантий и компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с которым работодатель решил поменять режим работы и график сменности работников. И результаты этой СОУТ и проверяются представителями ГИТ на предмет соответствия требованиям Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Государственный эксперт в результате изучения материалов и анализа на предмет качества результатов СОУТ сможет установить наличие или отсутствие нарушения правильности идентификации вредных и (или) опасных факторов при проведении СОУТ. Пока идёт проверка, результаты сделанной СОУТ не отменены, следовательно, работникам надо просить ГИТ приостановить действие отчёта работодателя об утверждении результатов СОУТ. Иначе работодатель будет настаивать на применении отчёта о СОУТ, особенно в отношении применения статей 74 и 77 Трудового кодекса. Формально намерения работодателя не противоречат трудовому законодательству. Поэтому следует приостанавливать действие приказов работодателя по СОУТ.