21.09
Вопрос #46741
имеют ли право учителя приглашать на тематическую субботу, если он по трудовому договору работает по 5 дневке?
Автор:
Людмила ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
21.09.2019 13:10:34
Суть вопроса:
Все школы нашей республики перешли на пятидневное обучение, с обязательным приходом раз в месяц на так называемую тематическую субботу.Оказалось, что пятидневка относится только для детей, а для учителей осталась такая же шестидневная рабочая суббота, поэтому тематические субботу им не оплачиваются. Наша школа по трудовому договору является учреждением с пятидневной рабочей неделей,что отражено в нашей тарификации, расчетных листах, где проставлено количество отработанных дней 22, а не 26 как у других, а так же в финансовом документе электронном журнале, куда не входят субботние дни. В рабочий табель так же не ставятся часы по субботам. Правомерны ли действия руководителя ОУ нашего учреждения, который утверждает, что наши претензии неправомерны, ничего нам платить не будет и у неё есть распоряжение? Но по закону РФ суббота -наш законный выходной день. . Любой закон федерального уровня выше распоряжения регионального
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2019 13:53
Здравствуйте, Людмила! Не изучив документы, на которые Вы ссылаетесь в своём обращении, конечно, трудно 100% что-то утверждать, НО исходя из смыла обращения, я вижу что проблема в несовершенстве распорядительного документа регионального уровня, регламентрующего деятельность учителей вашей школы в части, касающихся проведения мероприятий в субботние дни. Региональный документ в этой части противоречит постулатам Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ, следовательно его можно обжаловать в судебном порядке, обязав правомочных должностных лиц привести его в соответствие с требованиями действующего законодательства. Только так можно навести у Вас в школе порядок!!!
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.