16.08

Вопрос #45384
Как забрать з/п

Автор:

Алена , Город: Шипуново / край Алтайский, 16.08.2019 13:37:41

Суть вопроса:

Здравствуйте подскажите пожалуйста что мне делать меня уволили 24 июля и по сегодняшний день мне не отдали заработную плату на руках у меня только договор об материальной ответственности не трудового договора неофициального трудоустройства у меня не было как мне теперь забрать свою зарплату

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
16.08.2019 13:52

Здравствуйте. Иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда за нарушение трудовых прав

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович   Рейтинг 7.9
16.08.2019 14:01

Если других документов нет, то почему Вы считаете себя уволенной 24 июля?) Но это так, лирическое отступление.

Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке в течении 1 года с момента увольнения (последнего дня работы), когда работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет.

Одно железное доказательства факта трудовых отношений - договор о полной мат.ответственности у Вас уже есть.  Все иные обстоятельства возможно подтвердить и свидетелями. Помимо заработной платы Вы имеете право взыскать также компенсацию морального вреда, неустойку, а помимо всего прочего "неофиальное трудоустройство" означает, что работодатель неправомерно уклонялся от производства отчислений с Вашей заработной платы в ПФР, мед и соцстрах. Вот все эти возносы суд может обязать работодателя заплатьить по Вашему требованию.

До обращения в суд рекомендую в письменном виде запросить у работодателя (разумется заказным письмом с описью вложения и отсавление у себя копии обращенгия):

- заверенную копию трудового договора,

- справку формы 2 НДФЛ

- копию приказа об увольнении

Далее, желательно составить грамотную досудебную претензию, в которой предупредить работодателя что в случае дальнеййшего уклонения от погашения задолженности по зарплате, будет иметь место обращение не только в суд, но и в органы прокуратуры, ПФР и другие фонды с целью привлечения работателя к ответственности за уклонение от выплаты заработной платы и отчислений с нее во внебюджетные фонды. 

16.08.2019 14:11

Здравствуйте.

В силу ст.140 ТК РФ работодатель обязан расчитать работника. 

Согласно ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности.

Есть и ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По требованию ст.62 ТК РФ запросите документы, с учётом ст.165.1,54 ГК РФ

Другие вопросы:

#45471 18.08.2019 (10:13)

Могу ли получить подъемные средства?

я закончил пед колледж в этом году и устроился на работу в сельскую местность педагогом дополнительного образования имею ли я право на подъемные и какие льготы положены при работы в сельском местности
#45466 18.08.2019 (04:44)

Беременная девушка устраивается на работу

Добрый день , подскажите пожалуйста , девушка устраивается в магнит на 12 недели беременности , у нее не пройдена санитарная книжка , если она ее пройдет , ее могут уволить ?
#45461 17.08.2019 (22:23)

Договор при устройстве на работу

Работаю в компании на протяжении недели. Написала заявление на устройство и забрали трудовую книжку. Но договор не дают. Говорят, что его еще не подписал директор и завтра подпишет. Так продолжается всю неделю. Подскажите,это нормально? Что делать в такой ситуации?