16.08

Вопрос #45383
дополнительное соглашение к трудовому договору

Автор:

Анна , Город: Саратов / обл Саратовская, 16.08.2019 13:26:19

Суть вопроса:

между единственным учредителем предприятия и директором предприятия заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор директора. ставится ли печать на дополнительном соглашении, если ставится то на подпись учредителя или директора предприятия. Если возможно, то пришлите образец.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович   Рейтинг 10.0
16.08.2019 14:05

Здравствуйте. По отношению к руководителю работодателем является учредитель. Печатью заверяется подпись работодателя. Если нужно дополнительное соглашение, нужно ознакомиться с самим трудовым договором и теми пунктами, которые меняются. Копию ТД выложите здесь или пришлите в личку

Пользователь: Анна  
16.08.2019 14:15

Извините, с трудовым договором все понятно. Дополнительное соглашение подписано так же учредителем          ( работодатель) и директором ( работник). Мне непонятно печать предприятия ставится на подпись учредителя ( работодателя)  или директора ( работника)

Другие вопросы:

#49551 13.12.2019 (15:58)

Можно ли взять дополнительный отпуск в учебном году?

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Мой отпуск состоит из двух частей, это основной отпуск - 28 дней, и дополнительный - 14 дней. Основной отпуск у нас коллективный, так что гуляем его всем садом в установленный месяц лета. А вот дополнительный отпуск педагоги берут в другое время - или сразу после основного, или через неделю, или в первом полугодии учебного года. Вчера при составлении графика отпусков я сказала, что дополнительный отпуск хочу отгулять в октябре. На что заведующая заявила, что все специалисты гуляют дополнительный отпуск сразу после основного и в учебном году его брать нельзя. Правомерны ли действия заведующей? И, если нет, тот как отстоять своё право и на что ссылаться? Причину отказа мне объяснили только тем, что я специалист. Хотя две недели моего отсутствия не сказываются на качестве образовательного процесса. Неоднократно проверено, так как училась и два раза в году езжала в учебные отпуска. Всем остальным педагогам без проблем разрешили взять отпуска в учебное время.
#49524 12.12.2019 (18:56)

Отказ от согласия на обработку персональных данных на работе при прохождении повышения квалификации: последствия

На работе в вузе для прохождения курсов повышения квалификации от меня требуют подписать согласие на обработку персональных данных. Так как я отказываюсь это делать, мне грозят тем, что сертификат о прохождении курсов мне не выдадут и, соответственно, перевыборы на должность я не пройду по причине отсутствия нужного комплекта документов Имею ли я право не подписывать согласие на обработку персональных данных? Если да, то как я могу свой отказ мотивировать и требовать выдачи мне сертификата?
#49519 12.12.2019 (17:52)

Остался отпуск. После декрета можно его взять

Остался отпуск. После декрета могу получить отпуск