04.08
Вопрос #44984
Проезд раз в два года
Автор:
Надежда ,
Город: Ванино / край Хабаровский,
04.08.2019 11:42:27
Суть вопроса:
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, относительно использования права на оплачиваемый отпуск с проездом по РФ работнику и членам его семьи. Я официально трудоустроена на государственном предприятии с 09.06.2014г. в июне 2016г пошла в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком. Право на проезд раз в два года в период с 06.2014г до 06.2016г не использовала. В декабре 2017г вышла на 0.5 ставки на свое рабочее место, в июле 2018г вышла на 1.0 ставки. За период декретного и отпуска по уходу правом на проезд не пользовалась. В 2015г и в 2018г использовала право на очередной отпуск без проезда.в марте 2019г использовала право на проезд за 2018-2019гг. Могу ли я использовать в 2020г право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015гг,который не смогла использовать в силу ухода в декретный отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.08.2019 14:52
Здравствуйте Надежда!
Данный вопрос регулируется ст. 325 Трудового Кодекса РФ , а так же Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 (Правила). В 2020 г. право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015 г.г., Вы использовать не сможете в связи с тем, что в соответствии с ч. 5 ст. 325 ТК РФ- компенсация подобных расходов является целевой выплатой. Средства не ссумируются в случае, если работник или члены его семьи своевременно не воспользовались правом на компенсацию. При этом причина, по которой работник не реализовал свое право, не имеет значения (п. 4 Правил).
Удачи Вам и здоровья!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?