17.07
Вопрос #44336
Поборы на работе!
Автор:
Инна ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
17.07.2019 11:15:05
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации специалистом, зарплата состоит из оклада 6395 р. + районный 1,25+ 5 % за выслугу лет + ежемесячно коэффициент личного трудового участие ( он равен 16 КЛТВ , один КЛТВ в сумме каждый месяц разный от 800 р. до 1300 р. ) Начальник отдела со всех требует сдавать по 3 КЛТВ на канцелярию и бумагу, хотя перед нами не отчитывается куда уходят деньги, а кто не сдает, того просто выживает. Из доказательств только смс на телефоне что нужно сдать. Как быть? Можно ли это прекратить ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.07.2019 11:53
Да, кончено можно и нужно прекратить бесправие и произвол начальства. Соберите доказательства сбора денежных средств- любые аудио видеозаписи его требований о передаче ему денежных средств , предложите направить деньги на его банк.карту ( в сообщении укажите- на канц.товары) . Заручитесь поддержкой работников, так же недовольных произволом начальника. Собрав такие доказательства пишите заявление в прокуратуру, полицию о незаконных действиях . Боритесь за свои права.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?