01.07

Вопрос #43645
Право на оплату проезда к месту проведения отпуска!

Автор:

Виктор , Город: Билибино / АО Чукотский, 01.07.2019 01:39:53

Суть вопроса:

Здравствуйте.
Я проживаю и работаю в городе Билибино Чукотского АО (Район Крайнего севера). Работаю в гос. организации 7 месяцев. на восьмой месяц работы ухожу в отпуск за текущий первый год работы. Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно ссылаясь на статью 325 ТК последний абзац и приложение к коллективному договору. Хотя согласно статьи 325 ТК Первого абзаца у меня такое право есть, а приложение кол. договора ухудшает действие статьи 325 ТК.
Вопрос: имею ли я право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно? Правомерны ли действия руководителя предприятия?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

01.07.2019 07:13

Здравствуйте! Если работодатель не отказал в удовлетворении заявления работника о предоставлении отпуска, то отсутствуют основания для отказа в  компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, так как в силу ст. 325 ТК РФ данные выплаты производятся в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормативное положение ст. 325 ТК РФ, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей бюджетной сферы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок данной компенсации определяются на основе баланса интересов сторон трудового договора с учётом её целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны). При этом возможности работодателя не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или её неоправданного занижения.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?