23.06

Вопрос #43261
Какое число указывать в заявлении на увольнение

Автор:

Светлана Тухфатуллина , Город: Бугуруслан / обл Оренбургская, 23.06.2019 12:28:56

Суть вопроса:

Добрый день,столкнулась с такой ситуацией,уведомила своего работодателя о том что написала заявление на увольнение в пятницу то есть 21 июня ,22 и 23 у работодателя выходной ,заявление принести не могу ,и работодатель мне сообщает что две недели доработки начнутся со следующего дня после того как я положу на стол им своё заявление,как поступить в данной ситуации ,какое число поставить в заявлении ,

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.06.2019 12:43

Здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение работодателя должно быть способом, достоверно подтверждающим, что заявление положено ему на стол. Такими способами могут быть расписка должностного лица, отвечающего за приём входящей корреспонденции, на втором экземпляре заявления или почтовое уведомление о получении заявления. Поэтому не важно, какую дату вы поставите в заявлении и где оно будет лежать, на столе у руководителя или в канцелярии. Отсчитайте со следующего дня приёма заявления 14 календарных дней. Это и будет последний день работы. Вы не обязаны лично ложить на стол заявление. Слишком много чести будет. Со следующего дня после последнего дня работы начинается ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников. 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?