Вопрос #43017
незаконное увольнение и невыплата зар. платы

Добрый день,Юрий!Вы или Ваш представитель все сделали правильно. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. А в чем именно заключается Ваш вопрос?

Было подано ходатайство, но судья сказала, что ходат. принимаю, но рассматривать его не буду, т.к. нужно уточнить, сколько вы просите, что нужно в % отношении .. Податайте правильное составленое ходатайство, т.к. вы подали иск и сейчас просите дополнение к нему. Я не совсем понимаю, это для меня пока тёмный лес!

Юрий, судья права в том, что в тексте ходатайства Вам было необходимо сделать расчет неустойки. В полномочие суда это не входит. Для расчета Вам необходимо знать сумму не выплаченной заработной платы, количество дней просрочки. Обычно сначала делают по дату подачи искового заявления, так как вы не знаете за ранее когда будет вынесено решение.А потом ее можно увеличить в ходе судебного заседания. Что бы правильно составить ходатайство об изменении исковых требований обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

Спасибо! Ещё такой вопрос, на предварительном слушании, присутствовала доверительное лицо, самой директрисы, которая принимала на работу и уволила, в суде не было. Можно ли её вызвать в качестве свидетеля? Задав вопрос, причина увольнения? Почему не был составлен трудовой договор? Почему не было сделано записи в трудовой книжке? Почему не выплатили зар. плату?

Согласно ч. 3. ст. 51 КАС РФ Не подлежат допросу в качестве свидетелей:

1) представители и защитники по уголовному делу, по делу об административном правонарушении, представители по гражданскому делу , по административному делу, посредники, оказывающие содействие сторонам в урегулировании споров, в том числе медиаторы, - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением своих обязанностей.

Все Ваши вопросы вы можете задать в ходе судебного заседания любому представителю. А в своем пояснении указать на данное лицо, которое имело отношение лично к вашим документам или отсутсвия их.

Хотел ещё уточнить Для расчета Вам необходимо знать сумму не выплаченной заработной платы, количество дней просрочки . по дату подачи искового заявления. В этом случае как расчитывается компенсация? Допустим не выплачено 20 000 ! С момента увольнения и подачи иска, в % отношении как расчитать?

Сколько календарных дней с момента увольнения до даты подачи иска?

7 декабря 2018г  была уволена, подача иска 16.04.2019

— c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.) в сумме 90 руб. 00 коп. (20000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп. (20000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.)

Итого 1340 руб. 33 коп.

Спасибо Вам большое за поддержку!)))

А вот на такой вопрос хотелось бы получить ответ, если конечно это возможно? 

Уточнение
Прошу, согласно ст. 39 ГПК РФ, приобщить к исковому заявлению дополнительные требования, взыскать с ответчика, Андросовой Елены Борисовны, денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период  с момента незаконного увольнения, по день подачи искового заявления в соответствии с ч.1  ст. 236 Т.К. РФ. Т.к. я была уволена 7 декабря 2018г., то расчёт  c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.)  (18 120.00  руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.) составляет  в сумме 81 руб. 54 коп. — c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г., день подачи иска,  (121 дн.)  (18 120.00  руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп.
Итого общая сумма 1 214 руб. 34 коп. Указанные требования в исковом заявлении ранее прошу оставить без изменения. 
  подпись________________Драницина А.С.

Вопрос:
1. В суде выступала доверенное лицо директора, которая принимает на работу и увольняет.  Можно ли доверенному лицу, защищающая интересы директора,  задать вопрос относительно увольнения? 
2. Можно ли задать вопрос относительно приёма на работу, составления договора ?
3. Почему не выдали на руки трудовой договор? 
4. Почему не было сделано записи в трудовой книжке?
5. Причина увольнения? Можно ли считать это законным основанием для увольнения?
6. После того, как суд вынесет решения, в случае удовлетворения иска, каким образом можно вновь подать уточнение или ( ходатайство) взыскать денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период   с 8 декабря 2018г. незаконного увольнения, по день вынесения судебного решения в соответствии с ч.1  ст. 236 Т.К. РФ. 
7. Или же уже писать с 17 апреля 2019г  по день вынесения судебного решения ? Т.к. я уже писал о ходатайстве и уточнил ранее с 8 декабря по 16 апреля ???