14.06

Вопрос #42871
Не отдают трудовую книжку

Автор:

Мария , Город: Череповец / обл Вологодская, 14.06.2019 10:36:45

Суть вопроса:

Я уволилась из компании 17.05 , офис компании находится в другом городе , трудовую кеижку я все еще не получила , там сказали что отправили , на просьбу скинуть трек номер посылки меня игнорируют , что мне делать , я не могу теперь устроиться на работу и вовремя оплачивать кредиты

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день! Обратитесь в труд.инспекцию и прокуратуру. Думаю процесс ускориться 

14.06.2019 11:40

Здравствуйте, Мария! Организация обязана отправить Вам уведомление о получении трудовой книжки. В противном случае будет иметь место задержка выдачи трудовой книжки. 

Чтобы получить трудовую книжку почтой, от Вас требуется соответствующее заявление. Если Вы с таким заявлением не обращались, то со стороны организации не будет нарушений, если они ее не отправили.

14.06.2019 12:15

Для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Если не поможет  - в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

За задержку возвращения трудовой книжки Вы имеете право на получение денежной компенсации по Трудовому Кодексу РФ.

А относительно задержки - подавайте жалобу в трудовую инспекцию (во многих городах это можно сделать удаленно, через интернет).

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте, согласно ст. 84.1. ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если вы не обращались к работодателю с письменным заявлением о направлении трудовой книжки по вашему адресу, стоит сделать это сейчас. Если обращались - как советуют коллеги подать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?