19.05

Вопрос #41655
Проведение исследований Полиграф

Автор:

Вадим , Город: Губкинский / АО Ямало-Ненецкий, 19.05.2019 16:41:04

Суть вопроса:

Добрый день.Служба Безопасности предприятия устраивает массовый скрининг-исследование на полиграфе все сотрудников с риском коррупции. Угрожая того кто не согласиться уволить. Насколько законны данные действия ? И могут эти исследования послужить основанием возбуждением уголовного дела против сотрудников в дальнейшем??? трудовой кодекс это регулирует ? И какие Документы нормативные это регулируют ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Вадим! Использование полиграфа и его результатов на сегодняшний день, очень обсуждаемая и спорная тема, без единого мнения! Законопроект N 478780-5 "О применении полиграфа" был предложен на рассмотрение в декабре 2010 года, но через два года снят и на сегодняшний день не принят. Есть упоминания о полиграф в других ФЗ, например ФЗ N 144 "Об ОРД".

Заставить проходить кого-то полиграф невозможно, это допустимо только с письменного согласия. Если говорить о работодателе, он тоже не может, но если это прописано в Вашем договоре, работодатель вправе требовать исполнения принятых на себя обязательств. Результаты исследования на полиграфе категорически не могут быть использованы для увольнения с работы и не принимаются в качестве доказательства по уголовному делу и уж тем более на их основе не может быть возбуждено уголовное дело. Но они могут использоваться как косвенное дополнение к уже имеющейся компрометирующей информации. 

Существует перечень категорий граждан, которых нельзя подвергнуть полиграфическому исследованию, например это беременные женщины, дети, и граждане с нарушением работы сердечно-сосудистой и дыхательной систем (заявление плюс справка о давлении, астме).

Удачи!

Другие вопросы:

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379

#68378 07.04.2024 (18:03)

Ликвидация предприятия для беременной

Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.