05.05
Вопрос #40972
Оплата за совмещение
Автор:
Ольга ,
Город: Канск / край Красноярский,
05.05.2019 10:38:49
Суть вопроса:
Добрый день. Работаю в организации третий год, в январе 2017 года совмещала обязанности по приказу на время больничного сотрудника. Затем с директором по персоналу была договоренность о том, что я и в дальнейшем часть этих обязанностей буду выполнять за доплату тоже по приказу. Но недавно узнала о том, что выплата за совмещение происходит по старому приказу (который на время больничного сотрудника). Чем это грозит для меня?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.05.2019 12:52
Здравствуйте, если вы действительно выполняете ряд обязанностей на условиях совмещения после окончания срока, определенного в приказе, то оплата должна производиться. Другое дело, что в случае прекращения оплаты за совмещение при отсутствии соотв. приказа для получения данной оплаты вам придется доказывать факт выполнения работы на условиях совмещения в судебном порядке.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.