23.04
Вопрос #40471
Заставляют писать заявление по собственному желанию
Автор:
Светлана ,
Город: Благовещенск / Респ Башкортостан,
23.04.2019 09:32:56
Суть вопроса:
Добрый день, ситуация следующая. Я работаю на ООО Цефей компания Удобные Деньги микрофинансы . Работала и не о чем не думала за 10 дней до закрытие точки в моем городу мне говорят что точку закрывают, причём говорят на словах не каких письменных извещений не было как положено за 2 месяца. И даже была ситуация где я сама спрашивала нас что закрывают на что мне говорят нет с чего взяла ? Я говорю а зачем тогда повестили листок что сдаётся в аренду помещение( на это есть письменное доказательство) на мой вопрос а нам что делать мне ответили писать заявление по собственному желанию! Я спрашиваю как писать заявление по собственному я хочу работать и я не отказываюсь работать тогда сокращайте мне говорят сокращать не будут. Я имею маленького ребенка в возрасте 1.8 мне его теперь кормить не чем и куча Кридит. Как быть в такой ситуации ? Работаю официально только вот трудовой договор на руки не получила и по сей день не дают. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.04.2019 11:07
Добрый день. Заявление об увольнению по собственному желанию не писать, также необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
23.04.2019 12:49
В практике эта ситуация встречается и называется минимазация расходов. Однозначно должны быть проведены процедуры по высврбождению персонала. Отсутствие трудового договора не лишает возможности доказать трудовые отношения - наличие внутренних документов, пожтверждающих Вашу работу, отчисления в пенсионный фонд, отчетность в статистику, свидетельские показания, Вас фактически допустили к работе, оформление - обязанность работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию прежде всего.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.