05.04
Вопрос #39517
Педофил на предприятии.
Автор:
Анастасия ,
Город: Дальнегорск / край Приморский,
05.04.2019 16:09:20
Суть вопроса:
После отбывания срока в наш коллектив устроился педофил, мы в шоке. Обратились к начальству нам заткнули рты и сказали что взял его отдел кадров.Правомерно ли такое?
Что нам делать мы не знаем. Работаем на предприятии посменно.
Ответьте пожалуйста по подробнее.
Что нам делать мы не знаем. Работаем на предприятии посменно.
Ответьте пожалуйста по подробнее.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2019 17:20
Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:
- педагогическая деятельность;
- деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Если Вы в системе образования, то его трудоустройство незаконно. А если нет, то Ваши действия будут иметь дискриминационный характер. С этим ничего не поделаешь. Работайте с ним, так как это не основание к увольнению.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.