05.03
Вопрос #38010
Не был допущен до рабочего места из-за отсутствия пропуска.
Автор:
Роман ,
Город: Мыски / обл Кемеровская,
05.03.2019 19:09:51
Суть вопроса:
Прохожу практику на шахте.
Забыл пропуск.
На КПП меня остановила охрана и они позвонили на участок, чтобы уведомиться у начальника участка в том, что я там работаю.
Он сказал, что я не его сотрудник. Тогда я позвонил напарнику и попросил передать телефон начальнику. Но тот отказал в грубой форме.
После этого я уехал домой.
(Сразу оговорюсь: быстро доехать до дома и вернуться с пропуском я не мог, так как добираюсь до места работы на служебном автобусе от предприятия, что едет около часа. Своего транспортного средства нет, а другое туда не ездит)
Я пытаюсь найти законные основания для признания этой ситуации уважительной причиной, чтобы изложить всё в объяснительной и не быть уволенным по ст. 81.1 ТК РФ.
Считается ли отказ начальника пропустить меня разнозначным отстранению от работы по ст. 76 ТК РФ?
Забыл пропуск.
На КПП меня остановила охрана и они позвонили на участок, чтобы уведомиться у начальника участка в том, что я там работаю.
Он сказал, что я не его сотрудник. Тогда я позвонил напарнику и попросил передать телефон начальнику. Но тот отказал в грубой форме.
После этого я уехал домой.
(Сразу оговорюсь: быстро доехать до дома и вернуться с пропуском я не мог, так как добираюсь до места работы на служебном автобусе от предприятия, что едет около часа. Своего транспортного средства нет, а другое туда не ездит)
Я пытаюсь найти законные основания для признания этой ситуации уважительной причиной, чтобы изложить всё в объяснительной и не быть уволенным по ст. 81.1 ТК РФ.
Считается ли отказ начальника пропустить меня разнозначным отстранению от работы по ст. 76 ТК РФ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.