12.01

Вопрос #34928
Не хотят увольнять с работы

Автор:

Екатерина , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 12.01.2019 23:07:16

Суть вопроса:

Здравствуйте. Меня с сестрой не хотят увольнять а мы хотим уйти с работы "пятёрочка" якобы мы по договору должны отработать три месяца. Где это виданно чтобы отрабатывали три месяца. Помогите пожалуйста разобраться.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ  или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст.80 ТК РФ ).

Вы можете написать заявление на увольнение и зарегистрировать в приемной, канцелярии, поставить штамп о принятии. Можете направить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не оформит ваше увольнение, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы имеете право обратиться в суд.

Екатерина, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора.

Необходимо знать: заключен с вами трудовой договор или договор подряда, на оказание услуг. Указан срок действия или нет. 

13.01.2019 04:50

Здравствуйте. Если вас не хотят увольнять, то подайте заявление об увольнении на имя руководителя, который наделён правом приёма и увольнения. Заявление направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Узнав из уведомления дату принятия вашего заявления, со следующего дня отсчитайте 14 дней. 14-ый день будет последним днём работы и днём увольнения. Со следующего дня можете не выходить на работу. С этого же дня "включается счётчик" ответственности "пятёрочки" за задержку увольнения, невыдачу трудовой книжки и окончательного расчёта.  

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?