29.12
Вопрос #34459
Вправе ли работодатель уволить
Автор:
Ирина ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
29.12.2018 17:33:18
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в банке. Интересуют 2 вопроса:
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2018 18:04
Здравствуйте, по данным основаниям работодатель не имеет права Вашего увольнения.
Трудовой договор работодателем с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ , несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При нарушении ваших прав работодателем, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.