28.12
Вопрос #34402
за что можно наказать работника
Автор:
Андрей ,
Город: Калуга / обл Калужская,
28.12.2018 10:52:20
Суть вопроса:
Здравствуйте. Ситуация такая: работник не выходит в ночную смену 7 декабря (смена с 20.00 до 08.00), а 8 декабря идёт в больницу и берёт больничный. Можно ли ему поставить прогул за всю смену или это будет отсутствие 4 часа на рабочем месте.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Служебная записка о отсутствии от начальника смены есть, акт о отсутствии составлен.
За что можно наказать работника.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2018 15:47
Здравствуйте, Андрей!
Судя по всему, работник плохо себя чувствовал и потому невыход на работу следует считать причиной уважительной и потому наказывать его нельзя.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.