14.12
Вопрос #33813
Недостача увольнения с работы
Автор:
Елена ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
14.12.2018 11:03:48
Здравствуйте, подскажите что мне надо делать в моей ситуации.Устроилась я на работу к ИП в июле работала по срочному договору сроком на 3 месяца, пенсионный и ИНН я им не сдавала отчислений в налогувую не было было, зарплата выдавалась в 2-х частях. ИП застовляла продавать без сертификатов и разрешения спиртные,было 2 ревизии всё проходило хорошо, потом я не вышла 1 день на работу так как я приболела об этом сообщила ключи от магазина были только у меня,ИП сказала что бы я сдала ключи я ей при несла она сделала на следующий день ревизию и сказала с угрозами что у меня 70 тыс недостача и она подаст на меня в прокуратуру но я ей отдала и выручку и ключи а она говорить что с меня живой не слезет что мне делать куда мне обратится.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68341
21.03.2024 (00:28)
День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327
17.03.2024 (16:21)
Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации.
Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально.
Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326
17.03.2024 (14:18)
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал:
454 - 26 = 428
464-428 = 36
Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?