Вопрос #32986
как может быть время простоя если почти весь цех работает?

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Валерий , Город: Ноябрьск / АО Ямало-Ненецкий, 27.11.2018 06:16:13

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю инженером отдела эксплуатации в автотранспортном цехе , водители хоть и не все , но работают , пришел приказ о простое предприятия по вине работодателя , где указана моя фамилия , как может быть , что, автотранспортный цех работает, а у меня якобы простой ?

Категория: Трудовое право

Документы :

Приказ № 690 от 20.11.18г..pdf

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович Рейтинг 10.0

27.11.2018 09:17

Валерий, временная приостановка работы рассматривается трудовым законодательством как простой. Приостановка работы в том числе и отдельных подразделений, работников, на время по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В данном случае организация обязана была перевести указанных в приказе о простое работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

27.11.2018 19:40

Здравствуйте, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда о правомерности включения Вас в список работников к которым применяется режим простоя предприятия. Если функционально Ваши обязанности не могут на данный период выполняться другими работниками, то возможно признание неправомерности и исключения Вас из списать работников находящихся на простое.

Ответить

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 1 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный