23.11

Вопрос #32869
Могу ли я поменять условия своего увольнения?

выплачено300 р. закрыт

Автор:

Виталий , Город: Новочебоксарск / Респ Чувашия, 23.11.2018 21:06:23

Суть вопроса:

До 29.11.2018 я нахожусь на испытательном сроке. Мною было написано заявление на увольнение (19.11.2018) с желаемой датой увольнения 30.11.2018 (через 12 дней). Заявление подписано с пометкой отработки 14 дней.
1. Могу ли я сейчас поменять условия своего увольнения, на "Увольнение в испытательный срок с отработкой 3 дня"? Как сейчас поступить?
2. Считается ли данное заявление вообще действительным? Оно вроде и подписано на моих условия, а вроде и не учитывает мои пожелания.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.11.2018 22:22

Здравствуйте. Руководство вашей организации нарушает ст.71 ТК РФ, согласно которой если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видите, вы имеете право на увольнение в период испытательного срока, предупредив об этом за 3 дня, а не 14. 

" Могу ли я сейчас поменять условия своего увольнения, на "Увольнение в испытательный срок с отработкой 3 дня"? Как сейчас поступить?" Не совсем корректоно поставлен вопрос. Вы имеете право требовать устранения нарушения своего права на срок предпреждения, что можно сделать, подав об этом заявление. В заявлении вы можете указать, что в случае отказа в удовлетворении заявления и применении более длительного срока предупреждения об увольнении, вы обратитесь в прокуратуру, которая вынесет вашему руководству предупреждение об устранении нарушений трудового законодательства, либо наложить штраф по ст.5.27 ТК РФ, согласно которой нарушение трудового  законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено  частями 34  и  6  настоящей статьи и  статьей 5.27.1  настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

23.11.2018 22:29

Следует иметь ввиду, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что, указав дату увольнения 30 ноября, вы считаетесь прошедшим испытательный срок, т.к. переработаете 1 день. У вас испытательный срок заканчивается 29 ноября. А это в свою очередь означает, что при желании уволиться вам точно могут уже законно установить срок отработки 14 дней. То есть вы потеряете право на сокращённый срок предупреждения.

Пользователь: Виталий  
24.11.2018 07:21

Тоесть, сейчас мне нужно написать заявление на "устранения нарушения своего права на срок предупреждения" от ранее написано  заявления от 19 го числа? ( в котором мной же указана желаемая дата увольнения 30-е число). Тоесть могу ли я подойти и сказать что не буду дорабатывать до 30го?

Или остается только писать новое заявление с новыми сроками "предупреждения"? 

П.С. Желателен первый вариант. И как быть с уже отработанными днями?

24.11.2018 08:46

Я уже сказал, что желаемая дата увольнения 30 ноября делает вас выдержавшим испытание и вы становитесь работником с неопределённым сроком трудового договора. А это значит, что вам придётся отрабатывать 14 дней. Так что вам придётся выбирать, либо увольняться с трёхдневной отработкой, либо с четырнадцатидневной. 

24.11.2018 09:16

Испытательный срок у вас до 29 ноября. С 30 ноября вы считаетесь выдержавшим испытание и переходите на бессрочный трудовой договор. Поэтому уволиться можете, отработав 14 дней, если, конечно не договоритесь о сокращённом срке или вообще без отработки. До 29 нября вы можете подать заявление с отработкой 3 дня. 

23.11.2018 22:24
Пока вы не уволены - Вы в праве изменить заявление, т.е. написать новое, с увольнением именно в период испытания и отработкой в три дня (Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)', так же вы можете уволиться без отработки вообще, но не по собственному желанию, а уже по соглашению сторон.

Другие вопросы:

#57801 08.03.2021 (21:15)

Трудовая книжка, центр занятости населения

Здравствуйте, я хотела бы задать вопрос. Хранится ли копия (простые сканы) трудовой книжки в центре занятости населения?
#57788 06.03.2021 (21:56)

Выдача исполнительного листа

Здравствуйте, 11 февраля в суде апелляционной инстанции было принято решение о взыскании заработной платы за 6 месяцев. 5 марта в суде первой инстанции сообщили, что решение к ним ещё не дошло и нужно ждать 17 марта,когда их человек на машине поедет в областной суд и заберёт решение. А потом будут посылать по почте заказным письмом. Подскажите как можно ускорить этот процесс? И можно ли попросить выслать лист 1 классом?
#57786 06.03.2021 (17:51)

Поборы в мвд на динамо

Здравствуйте, работаю в мвд 3 года , заставляют сдавать деньги в Динамо. Сначала 300, потом 400, щас 500 требуют. Членом профсоюза я не являюсь, а если автоматически в членство при устройстве на работу вставал, то меня никто не информировал, разве что договор трудоустройства не внимательно прочитал может быть. Собственно вопрос, где написано что я должен сдавать деньги куда то, к чему отношения никакого не имею? Сдавать требуют наличкой. Даже с зп не удерживают, а просят самим снять и принести. Не чисто тут.